提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未 被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为 ...
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劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签了一份“我自愿与A公司解除劳动合同关系，与B公司签订劳动合”的申请，并要求我提供了一份我与B公司的劳动合同原件 12月31日，劳务合同到期后，A公司却突然以我已满55岁为由不再与我续签合同，并以我出具的上述声明和合同为由拒绝支付我任何赔偿金和社保补偿。 我的诉求 ...
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劳动法规定，其中未到期的劳动合同内容:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工（或支付员工一个月工资）并按规定向员工支付经济补偿。而新劳动合同则把所有“并按规定向员工支付经济 ...
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需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2： 解除，并立即让其移交工作，是否要给这一个月代通知金的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？ 谢谢 ...
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受让该标的股权后，华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格：人民币995 万元。 五、付款方式：受让方在签订《产权 之后新的股东是否承认我们的7年工龄 我们准备等合同到期了，就辞职 是否可以得到7年工龄补偿, 还有个问题，这分公告已经公布在湖南产权交易所的网站上了 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。中“或者”一词，是说可以二选一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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我与母公司签订的劳动合同还未到期，现在母公司已经把我被调到子公司工作，母公司要求解除劳动合同，但没有说明经济补偿问题。到了子公司后又要求重新签合同，并且合同中也没有明确工龄的连续问题。请问：我在母公司工作的工龄能否在子公司得到延续，如果子公司不承认母公司的工龄，母公司要解除 ...
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的20%，算是补齐了休假期间的基础工资。现回来上班，但是受到公司排挤，因劳动合同年底到期且哺乳期也到年底，所以我推测公司是想年底不再跟我续签劳动合同。 也不好，所以我想和公司协商解除劳动合同，请问应该怎样谈判得到最大利益？提出公司照发我下半年的工资和继续上社保到年底，再补偿我7个月即7w的补偿金是否 ...
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签订了2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询 是没有的。期待您的答复，非常感谢！ 问题补充：1、我和公司的劳动合同明确了：公司每年多发一个月工资，作为解除合同的经济补偿。是不是就不能再申请经济补偿 ...
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