合适的工作,但不愿意放弃原单位的人事 关系和社会保险关系,...（因在原单位办的停薪留职。社保能维持缴纳 的。） 2013年7月1日这私企公司因员工举报才被迫给员工们签了劳动合 同。但是应给我的社保补助金没给我们。因此现在2015年2月我辞职。 请问我怎么办理投诉，流程是怎样的。他这样违反劳动合同法 ...
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合适的工作,但不愿意放弃原单位的人事 关系和社会保险关系,...（因在原单位办的停薪留职。社保能维持缴纳 的。） 2013年7月1日这私企公司因员工举报才被迫给员工们签了劳动合 同。但是应给我的社保补助金没给我们。因此现在2015年2月我辞职。 请问我怎么办理投诉，流程是怎样的。他这样违反劳动合同法 ...
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当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性 履行，并严格依法执行。 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的， ...
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年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我 的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司这样做是否合法？.如果我现在不跟公司重签合同，而是等到2011年7月合同到期之后，公司是否仍可以在新合同 ...
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福利和奖金按月折现扣回，导致结果工作年限越久，离职所承担的扣款金额越高，基本工作年限一年以上的员工扣款金额基本能达到半年正常工资。因此员工不愿意办理离职手续，公司却因员工未能办理手续扣住员工档案，同时拒绝员工社保、公积金转移或提取。请问公司相关制度是否合法，员工拒绝缴纳多大数万离职扣款 ...
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女性外来从业人员，缴纳社保不足2年，现在已达到法定退休年龄，员工本人想继续在单位工作，单位也还是愿意接受这名员工在此工作的。...
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个人在社区购买保险，现在在公司上班单位缴纳不上社保，我个人缴纳的保险费用可以要求公司给予补助吗？主观意识上公司是愿意缴纳的，但由于个人原因导致公司缴纳不上。...
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26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付 ...
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26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付 ...
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芳动合同法33条规定：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不形响劳动合同的履行 2.所有负工工作年限从入职南京中央金城仓储超市有限 劳动合同的同仁，无奖励。过期员工本人因个人原因，不愿意与新公司签订劳动合同，造成本人社保公积金无法继续缴纳等后果由员工本人承担。 请问这种情况公司不会 ...
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