工作5年，当时因公司未买保险。协商好每月额外多发工资，自己买保险。现该员工自己辞职要求我司赔偿他5年保险是否合理？劳务合同写明：除去工资加提成，每月额外再 没开除他（原因是我公司最艰难的时候他加入，大家一起渡过难关）。现该员工自己提出辞职，要求我赔付5年保险，如不赔付就要告我，本人怎么办？是否再支付？ ...
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过了试用期的员工向公司提出辞职，有30天的时间，但如果员工在30天内就想走，公司是否可以向该员工提出要求，让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?...
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您好，员工于年前这两天提出了辞职申请，公司可否在提出辞职后马上辞退。（合同写的是需提前30天提出）马上同意提前辞退员工。公司需要支付补偿吗...
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人事不签字，副总也不签字，都说让招到人交接完了再签字。已满足提前三天提出离职，但是没有劳动合同，辞职信领导也不签字，请问怎样保留自己在这工作的证明，及 一定会交接清楚。但是由于这个公司押员工3个月工资，这是离职很大的原因。请问下具体要保留哪些在这工作过证明及满足提前三天书面提出辞职的证据。要具体些，请 ...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）...
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的部分作业之前是对外承包的，今年因其安全资质不达标不能继续承包，但大部分员工留下来继续工作，工资标准待遇不变并在我公司办理了社保。公司行业今年不景气， 部分岗位进行了调整，也对外包留下来的人员调整了工资，引起这部分员工不满，目前这些员工提出辞职以未签订劳动合同要求给付双倍工资，公司该怎么办在公司上班有 ...
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用工合同的聘用薪酬项上注明了薪酬发放是月薪+绩效的方式，同时也约定了如果是员工因个人问题提出辞职之日起不再发放绩效薪酬（包括以前未发放的绩效薪酬），因为行业的特殊性我们是收到客户付款后才发放绩效薪酬，员工今天辞职，有可能一个月以后我们公司才收到客户的付款。如果我之前在劳动合同约定了这种不 ...
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就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明，加班不满四小时的不算加班，故经常加班以及在店培训并不满四小时， 的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 不想再这家公司干了 可以不赔偿培训费用吗...
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没与公司签订任何合同，工作了5个月，现在提出辞职，负责人说要等他们找到接管工作的人才能走，少则半个月，如果一个月后他们还没找到人就批我辞职 我，也就是我走后下个月的18，请问我可以提出立即离职并要求结清全部工资吗还有作为一个用人单位，不与员工签订合同，不给员工提供任何福利待遇，是不是可以投诉这家公司。...
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月之后直接走人，工资也可以不要协商很难的，只要提出辞职，公司就会以各种借口说因为个人原因造成很多地方没有做好，但事实上并不是这样。以前辞掉职员的时候都拖着不给员工工资和经济补偿，所以很多同事都起诉公司，公司现在的人事官司很多，包括休产假的员工都有不给支付保险的 ...
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