工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于是否属于特殊行业可以通过劳动行政许可执行特殊 的150%进行发放，但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时 ...
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公司反映了此事，但是公司一直没有回应导致后来的事件升级，公司这样是否负有一定责任？请问单位因为此事件要开除我这样是否违反劳动法？求解。您好律师，我是大连高新园区腾飞软件园大厦1号楼内的一家日企中的普通员工，公司为了让我们外地员工上班方便，给我们租了一栋两室一厅的房子，我和我对象住 ...
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交保险，上6天10小时正常班，试用期三个月后的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问 批的请假条，保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关 ...
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我与某定海有限责任公司签订的劳动合同，现在公司强制要求我去某普陀有限责任公司上班（与某定海有限责任公司为不同的法人，但其总经理为某普陀有限责任公司的法人），且威胁本人不服从安排，将会强制开除，请问这种行为，有违反劳动法么？...
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我跟中介公司签的派遣合同，现在被第三方公司退回中介公司，请问他们有没有违反劳动法，我可以得到补偿吗？...
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进来7年升了4次职，每年绩效都是甲等或以上，今年又升了职位，（公司每次升职都会加薪），但是这次不但没有加薪还把原来的职位津贴和技能津贴都取消了，每月工资一下少了一千，已经3个月了公司也没有给个说法，再这样我只有辞职了，请问公司的做法是否可以理解为变相裁员？是否违反劳动法？...
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在公司辞职后，公司不发上个月工资，请问公司有没违反新的劳动法...
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公司规定我过年得按正常上班， 然后公司规定过年之后按法定假期补假三天 我问在过年上班是否有三倍工资 公司人事很坚定口气的说公司从来没有这个先列 请问 公司是否违反了劳动法？...
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公司规定我过年得按正常上班， 然后公司规定过年之后按法定假期补假三天 我问在过年上班是否有三倍工资 公司人事很坚定口气的说公司从来没有这个先列 请问 公司是否违反了劳动法？...
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请问老师们 本人加班是拿调休的 调休还有剩余 公司强制清零调休 这违反劳动法吗 如果违反了 是劳动法的第几条？...
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