，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章， 否则，乙方收入应归甲方所有；甲方应给予乙方一定的经济补偿； （六）甲方规章制度中涉及劳动权利义务关系内容的条款也是本合同组成部 补充： 这部分限制条款应该 ...
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，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章， 否则，乙方收入应归甲方所有；甲方应给予乙方一定的经济补偿； （六）甲方规章制度中涉及劳动权利义务关系内容的条款也是本合同组成部 补充： 这部分限制条款应该 ...
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协商都没有.张收到律师函,律师函中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做协调,要求:如果换岗,希望修正合同并且对发生的事情进行了描述，地区劳动争议 ...
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他100。有人匿名信给总经理后，总经理直接说要开除我，这事部门经理听后说太严重，现在领导们要我承认隐瞒，从主管降职到一线工人，薪资下降3000，对于这决定 接受，要领导拿出个降职降薪的说法，他们给的说法是我违反了员工手册其中一条，违反公司规章制度，操作规程或安全规定，对公司，客户或他人，造成事故或造成 ...
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8月 1日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六 足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法第二十六条第一款 ...
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同意不得檀自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议 日 到 年 月 日 止。 4）、本协议未清事宜双方可再协商，协商不成或有严重分歧的，可应由甲方当地法定仲裁部门仲裁。 5）、本协议一式两份， ...
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政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况。既然是对被考核者进行综合考察，怎么就能凭一个方面就断定 名再考核第二名，实行“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单的违法违规行为的嫌疑，违反公开招考的公开、公平、公正原则。 （十二）恳请柳州市人力资源和社会保障 ...
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秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司规章制度等文件中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议 应对公司进行赔偿，其赔偿数额为其违反义务所给甲方带来的直接和间接损失总和。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 ...
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250元，岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（ 以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除合同，已构成违约，严重侵犯了申诉人的合法权益，根据劳动合同法第四十七条和第八十七 ...
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乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件的。 一、 合同期间：一方违反合同有关规定，应付给对方违约金1000元。 二、 甲方双方解除合同，涉及商业 ...
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