四个月后收到公司EMS解除劳动合同通知，理由是严重违反公司制度，依据是签订的劳动合同中的规定，该规定中规定连续旷工15天，并在收到调令通知五日内不到岗的公司与其解除劳动合同！但是公司并未给我发过调岗通知直接解除了劳动合同。请问公司这样做是否成立！有没有违法！...
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公司有一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。 导致了公司这段时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时， ...
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的病假建议书，否则将视为事假/无故旷工。 关于你9.21-10.17的请假，共计请27天假：首先，是没有那么长事假请的，劳动法规定，事假一年不得超过10个 运作，作离职处理，按未出勤天数计算门店损失，赔偿27天里正常运作情况下的全部营业额。 另，签订合同第二十二条指出，未提前30天以书面形式通知离职， ...
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多月，因为争吵离职，那公司 以 没同意离职说我是自己走的，视为试用期间旷工为借口不给我应当得到的工资，没有签合同，也没有入职协议，我走的时候他们 了拖欠我工资。工资虽不多，但觉得委屈。特此咨询各位公正的律师，想知道劳动法如何规定：试用期时长、试用期工资的，希望得到帮助！不知道他公司这样做合法吗?我应该 ...
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就是上个月我做了一个月工资，但是我在第二个月就旷工4天没有去上班，然后公司说这算自离，就把上个月的工资和第二个月的工资都不发，而且公司说合同里面有这条规定，然后我个人觉得第二月的工资不发给我，我可以理解，但上个月的工资不发给我，我就不能接受，我到底有没有权利得到上个月的工资？...
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你好，请问我在我所在的公司已经工作三个月多月了，可是他们并没有与我签订劳动合同。前些天因为我旷工为由辞退我（口头规定在旷工就让我不要来上班了），并且拒绝支付我42天的工资（估有15000左右），请问我可以告他们不给我签订合同吗？或者我有权要回这笔钱吗？...
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你好，请问我在我所在的公司已经工作三个月多月了，可是他们并没有与我签订劳动合同。前些天因为我旷工为由辞退我（口头规定在旷工就让我不要来上班了），并且拒绝支付我42天的工资（估有15000左右），请问我可以告他们不给我签订合同吗？...
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，之后她本人也一直没跟我联系，在这期间我听说她在其他地方找事做，我们之间没签合同，但有口头规定，辞职需提前一个月打招呼，没批假按旷工处理，旷工三天属自动离职，是没有工资的，她现在跑来要工资该怎么处理...
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我去补假条，我去了又不给我补之前的，就给我算旷工，按规定旷工就得被辞退，正好这个节骨眼我的劳动合同也到期了，之前刚上班签的五年，已经到期一两个月了、如果我现在被单位辞退，还能让单位给我来证明，以后领失业金吗？...
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我去补假条，我去了又不给我补之前的，就给我算旷工，按规定旷工就得被辞退，正好这个节骨眼我的劳动合同也到期了，之前刚上班签的五年，已经到期一两个月了、如果我现在被单位辞退，还能让单位给我来证明，以后领失业金吗？...
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