了最少请三天假，我主管刚开始答应了，上车回家当天打电话告诉我不可以，说给一天，平时算旷工，我请假是周四，最后到家了告诉我周五没回去，请假不算，不能销假，也算旷工，周六 了我18天的工资，我就说把我开除了，工资给我就行，最后一个月的工资也没给我，说我违反了公司的规定，应不应该收到法律的保护，请回复，谢谢...
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要求我提交书面辞职，所以只是跟校长说辞职。校长同意并说会跟教育局上报，次月我的薪资也停止了发放。今年为了办个证，找教育局出个劳动合同解除证明。才知道我 事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条的规定，旷工超过15个工作日。我的问题是， 如果我的编制职位不在，我根本不需要签。如果我的编制职位 ...
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在单位入职6个月，突然发现自己意外怀孕了，现在怀孕2个多月，有先兆流产的现象。现有问题就是单位把隔壁租下来了，要扩建，装修期间打算直接把墙打通装修，要 的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职， ...
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在单位入职6个月，突然发现自己意外怀孕了，现在怀孕2个多月，有先兆流产的现象。现有问题就是单位把隔壁租下来了，要扩建，装修期间打算直接把墙打通装修，要 的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职， ...
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提出实际困难，希望解决，但公司从来没有给我回复，因此我没去培训。公司以此为由，给我记过处分，旷工处分，并给我调动工作岗位。请问公司这种做法合法吗？我能要求公司给我解除合同，并得到劳动法规定的：工作一年得一个月2倍的工资赔偿吗？...
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告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过 ...
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你好，我想问下今年6月19号签的劳动合同，公司现在都没有给我劳动合同，现在我想辞职。她说要按公司规定来提前一个月写辞职报告，到时间才能走人，不然旷工一天扣三天工资，旷工三天就直接离职没有一分钱工资可以拿。她这合法吗，我有什么办法可以在拿到工资的前提下现在离职。...
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劳务合同问题:6月9号上午旷工撒谎被领导识破，(我们微信沟通) 我先主动认错对领导发了陈恳的道歉，领导对我教导批评【中间有一段话说的:我的态度将你转为实习待遇】公司没有类似规定，我已经工作半年都是正式工资，这样的处决，还有翻身拿回正式工资吗？7月发放6月工资全按照实习工资发了(因为跟领导 ...
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通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条 两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是觉得不出月去交就可以 虽然不是常常晚交但是补交晚交的情况 ...
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通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条 两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是觉得不出月去交就可以 虽然不是常常晚交但是补交晚交的情况 ...
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