合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议 调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整 ...
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3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订 变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也是按2000元申报购买，我之前提出按本人 ...
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去年五月由于公司拖欠三个月工资离职，离职时签订了离职合同，要求补偿4个月工资（工作四年），七月底付清。 七月底公司支付了拖欠的工资和两个 尚未支付。 注： 1.2012年工作的五个月中未签订劳动合同。 2.公司曾伪造劳动合同进行年审。 3.五月份公司员工为全体离职，公司至今无法确定是否已注销。 问： ...
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年到期，我在这个公司工作了5年，公司要求把原来的劳动合同作废，公司又重新注册了一个公司，要求所有员工把劳动合同都签在这个公司下面。 1、请问如果我们和新公司签 ，过段时间新公司如果和我们解除劳动合同，以前的那5年是不是就可以不给补尝了？ 2、如果我们不和新公司签订劳动合同，公司要是与我们解除合同是不是 ...
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的劳动诉讼书，索赔10倍赔偿。该公司不同意。 该员工表现；上班168天，全部晚到早退。并且经常不来。 解决方案1：否认劳动合同。因此人无签合同 ，公司发 劳动仲裁的纠缠。 突发变故：老总突然记起其曾在3月份，给其开过一个信用卡证明信，证明其实该公司员工且有工资额度（略高） 提问： 1、如果有此证据， ...
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工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效 对员工来讲是福利待遇，何况公司承担不小的一个比例。如果员工在签署了劳动部门的劳动合同，公司并给缴纳了保险的情况下，员工依然放弃保险档案，撂挑子走人，谁 ...
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我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成 不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的正面的 ...
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于我是在职期间，外出工作，总计工作了一年半。我的三金由镇江老家与我签订劳动合同的公司代缴，然后我再把公司替我缴纳的那部分归还给它。第二年年初去东北 钱也发给我了。可是现在东北这家公司又以我不是公司正式员工，个人档案和实历未转入公司，不能享受此待遇，之前给我报的养老保险费用违反了公司规定，要求退回为借口 ...
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，至此我在口岸上待到2011年10月12日回到成都时，公司就一直未与我签订书面劳动合同，也未购买5险。只是在口岸从2011年1月份起开始在工资上给我发的正式员工的工资，现在我已退出这家公司，但不知道该如何维护自身的权益，希望有这方面经验的人帮帮我 ...
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月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动合同， 能要求公司赔偿吗？赔偿又怎么算。 没有签劳动合同，按理说我应该随时都可以离开，如果我真的离职了，走了。也没有给公司所出的那部分社保，我会怎么样。 麻烦各位 ...
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