，前段时间护士长突然单独跟我谈话，让我主动辞职，说有人经常跟她反应我工作没做好，可是我并没有犯严重的错误或是违反医院的规章制度，她说我不适合做护士等等之类的话，当时我情绪有些失控，就答应了她另外再找份工作，可是平静下来之后，我想不对呀，我明明不想走，我跟单位签 ...
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扣除800多，还有之上所说的即将扣除我2015年4月绩效的15%。本人认为这是严重侵害了员工的利益。具体金额可以从公司卡打的单子看，目前的工资卡是2 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第 ...
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我们是出租车司机，在车上原有气罐基础上私自加了个小罐，公司也通知我们两次拆下小罐，也许是心存侥幸，一直没拆。公司第二次检查车时将车收回了。请问：公司合同有这样一条：违反公司规章制度，造成严重后果的。我们这种情况符合公司条款吗？公司有权收车吗？...
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部门领导电话称下学期不再续聘，让我最好主动提出辞职并马上回学校办手续，实际上合同还有一年到期。理由是上学期因为我一次自己调课违反学校规章制度，现在学校管理收紧认为这个问题很严重，但实际上这样的情况之前在学校是很普遍的事儿，内情我很清楚是部门领导因派系斗争打击 ...
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公司看我不爽，想解聘我，签了3年的合同，工作了快两年啦，按照法律公司会赔偿我吗，赔多少？如果不赔我可以起诉公司吗？到哪起诉？谢谢大家，期待大家的解惑谢谢二位，当然没有违反用人单位的规章制度或严重失职等，按照法律公司会赔偿我吗，赔多少？...
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我没有违反公司规章制度。或造成严重损失。公司要开除我。公司该怎样赔偿。如果我不同意呢？公司是否该继续合同？如果我同意解除合同。赔偿标准是按我的应发工资标准。或是按我的实际发的工资赔偿呢？...
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规定】 法释【2001】33号 第六十八条、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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取得，其所有权、使用权、收益权、处分权仍属于甲方。 乙方对在合同期间得到的有关四方及其关联公司的情报、信息等商业秘密需保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重直抒四方的规章制度，并视情节、后果予以处理。此种保密义务在本合同终止或期满后壹年内（或该 ...
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无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在 公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者 ...
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被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个 ...
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