很短，而且中间经常几个月没有给我买社保。我进公司时应骋的是业务员，现在公司想把我们调往其它生产车间部门自然淘汰，如不服从者公司以不服从公司制度直接开除...
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给我缴纳任何保险，法定节假日加班费，违法解除劳动合同补偿金【此几项劳动仲裁已判】后来公司方找了一些不足以合法辞退我的理由和认为劳动仲裁事实认定错误为由把我反诉到法院【理由有:随地乱扔烟头，不锁大门违反公司制度这些抽象的没有实际证据的理由】从开庭到现在已经110多天至今没下判决，期间 ...
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任何答复。现在我每天照常打卡上下班，但没有去保安岗位工作，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是没有违反，请问现在要怎么办？...
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每月10日在公司老总办公室领取现金，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资 ...
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想转，并且在合同未转移之前，已经把我们归属到了B公司的一个部门里安排工作，并且制定了很多条件苛刻的制度，意图逼迫我们自行辞职 请问 在合同未转移的情况下安排 各种不合理安排我在北京交了4年保险了，肯定不会转到外地的，现在公司的意思和明显 就是逼迫我转过去，或者自行离职，这种行为是违法的吗 谢谢各位律师 ...
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的中国公司保留一部分人跟业务，大部分人跟业务要转移到新公司，现在要求员工重签劳务合同，我跟原公司属于无固定期限合同，这种情况下是否可以选择经济赔偿，然后 ，新单位的三方合同吗？多心各位律师！ 新情况，公司要求员工，原公司，新公司三方新的合同，承认原有待遇，工龄，制度等，但是合同明确员工放弃原有公司的 ...
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当初协商范围，指责多出的部分（4000美金）是我个人私自授权客户欠款； ③公司总经理称客户现钞4000美金支付的并非所欠货款，而是其他代购耗材未支付款项（ 这种情况下，我能否索要到个人工资、个人提成以及团队提成？ 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我 ...
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，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B部门不一样了，员工不愿去D部门，也不愿意重新签订新劳动合同，A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除 这合理吗？A公司说即使劳动仲裁也没用。集团公司这样的决定，没有下发任何文件公布公告，A公司也没有文件公布公告，也没与B部门员工协商，说合并就合并了。...
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万多，我现在想离职，能拿到剩余的提成吗？我们的提成都是根据产值然后按照公司给的提成算法口头协议的，并没有纸质文件，请问我该准备些什么材料以防公司后续不给！谢谢！ 谢谢两位律师，是这样的，我们的提成制度虽然之前有过但没有盖公司的章，财务那里也有一个今年各个做市场人员成本和提成核算，但同样 ...
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非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资 的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是 ...
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