在工作时间和工作岗位 -法律咨询搜索

关于劳动纠纷，急

已经有4年半，长期做一休一夜班，由于单位没有足额缴纳社保和公积金，我去监察让公司责令补交我的社保和公积金，之后单位处处为难我。 1、现在酒店人事电话告知，已经查看并且储存了一个多月我上夜班长时间不在岗位的视频资料.并且说我不配合工作，要求和我谈最多赔偿我2个月工资让我走人，不然一分钱 ...

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关于劳动纠纷，急

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农行诈骗案

为什么行长办公室只有一张行长办公桌，而这张办公桌的主人是李群？既然是协助行长工作，为什么在和企业做业务时，行长签字处都是李群签字？为什么在腾要求 1，恳求政府督促农行尽快还款，以解我们燃眉之急（我们这些债权人来自不同的行业岗位，此事件给我们造成巨大损失，一些企业濒临破产倒闭，工人失业下岗，被债权人 ...

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关于单位缩编了不能继续工作想申请赔偿，单位却处处为难，怎么办？

3年过期后，于2011年10月又签了6年，工作地点是写着浙江岗位是内勤。5月底和6月初我多次找主管和人力解决关于赔偿的问题，一直没有结果。6月7日主管发电子邮件告知我，让我到杭州公司支援内勤工作一个月，时间为2013年6月13日-2013年7月12日，到时候不去就是旷工，解除劳动 ...

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面对一个管理混乱的企业我怎么才能维护自己的权益

有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础 5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时，在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示，这么做是否合法，是否侵害了员工利益？ ...

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关于申诉不受理

支付申诉人2010年6月至判决生效之日的应得工资（比照同时段相同或相近岗位在岗人员）及总额25%的经济补偿金；八、2008年企业改制，作为职工代表规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分 ...

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如何纠正劳教局不当的行政行为造成的同工不同酬问题？

同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由不当的具体行政行为和不当的抽象行政行为（规范性文件）造成的。在这个工作了，纠正就是了，继续坚持改革。因为2003年劳教系统机构改革中的失误必竟是改革工作环节中的抽象行政行为（规范性文件）的失误，劳教所本来就是特殊事业单位，（ ...

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试用期签两次试用合同,并将转正工资内容掉包!

转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司以合同未盖章为由,拿去盖章(因为从接到人事通知到本人签字时间较短,不该如何处理? 1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动 ...

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公司延长试用期，试用期间也没有签订合同

但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是从2012年5月1日到 ...

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这样的合同有效吗？

，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。一、甲方聘用乙方在发型师的岗位工作，聘用时间自2014年5月14日止（其中2011年5月14日至作业卫生条件； 4依照本企业的有关规定对乙方进行奖惩。六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方 ...

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