待我明确要告公司时，公司人事发短信我说因为我违反了公司规章制度，对公司造成严重损失为理由，让我去办理离职，还要写因个人原因申请离职，请问如果我申请仲裁可以得到哪些赔偿，我需要找律师委托代理吗？...
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一周反思。演变成对本人异议的长期不解决、不理会。由于本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第 的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的法律条款处理。更以严重低于宜宾市最低工资标准的工资变相逼迫本人。 证据；劳动合同、09.02—09..05工资 ...
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合同期内公司与我提出解除合同，理由是我犯了几个错误违反了公司规章制度，给予解除，{并未造成公司经济损失}解除合同通知书上只是写了几年几月触犯了重要过失严重警告，等。并没有写明事情的原由未注明触犯了员工手册得几条。。。而且也没有提前三十天通知我，而是上班 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额 制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据相关规定对其解除合同，并不支付任何以济补偿 ...
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速升，但结果人负于事，经营费用大幅递增，投入产出成负比，公司出现严重亏损，2011年2月总公司下达注销解散分公司的指令,同年3月集团又下达不能 责任人员工遣散费。本人在分公司就职11年，为无固定期限的劳动合同，工作上从未违反公司规章制度及违法行为，一直是尽心尽力的工作。公司解散，如何赔偿员工遣散费？...
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要辞退我，理由 1 说我没完成任务照成公司重大损失 2 对组长态度不好 3 请假迟到严重 但他都是胡说的，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事， 组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理他辞我要给我赔偿，但是，问题是， ...
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两班交接时间内，提前下班。经数次口头警告后，仍无改正，此形影响极差，也严重地违反了（规章制度）及（保安管理守则）经决定，工军记大过一次，并作开除出厂处理。 注：只是这次上班早退，以前没什么警告、处罚。上面所写通告过于夸大其词。可否要求陪偿？...
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辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误。于是我就去办公室询问，经理和 ...
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，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司各个职级，各个层面相当普遍（ 在公司有这种行为的员工，只是在公司内部用纪律处分，而我却遭遇了解雇。同种行为，对待方式却不同，以前也从未执行过，公司的规章制度还是有效的吗？...
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