个月工资。但仲裁时，原单位说我不是以未缴失业保险为由离职的，所以拒绝支付经济补偿金，仲裁委支持了这一说法。请问我该如何辩护？ 2、2012年6月30日， 。但仲裁委以“我（劳动者）没有主动提出签订无固定期限劳动合同”，又不支持我的要求。请问，在法院时，我该如何辩护？谢谢。 3、原单位一直未足额缴纳各种 ...
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1月份的社保没地方要了？而且劳动合同都说写清楚的,公司按国家规定缴纳社保的。 2.关于补偿金，2013年2月19号我是和老板发了短信叫他补缴社保，但是他拒绝我了说是 ，于是我向仲裁申请，仲裁不支持短信说法，就只看辞职报告，说我没书面的没支持我的经济补偿金的要求。我想问短信打印出来不能作为证据么？谢谢...
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实行员工持股（不愿持股则要下岗），我们被迫持股时该公司净资产约为11万元，在此过程长城集团未给予任何经济补偿，并承诺我们的组织人事关系依然有效。2006年深圳国有企业三项制度改革时我们要求签《补充劳动合同》，但长城集团与长城物业就我们几位员工的归属问题互相 ...
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2013年1月10日提出裁员，公司答应给两个月的经济补偿金。公司曾口头承诺工作满一年，有年底双薪。可要求公司给予当月工资+年底双薪+两个月补偿金吗？ 在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员，现在公司借口濒临倒闭而拒发补偿金，只给工资，还逼迫我们写辞职信，请问这样是否以违法？我们可否申请劳动仲裁来 ...
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给我补缴了前两年的养老保险，但是剩下四险社保办不予受理，我要求在不受理的情况下，把四险换做现金赔偿我。 但是，当我问 费 4/过节福利待遇 5/ 误工费 6/降温、高温费 7/ 年终奖，攻坚战 8/生活补助费 9/ 经济补偿金双倍补偿 10/ 病假工资 * 有资深律师可疑追回这些损失的或者有更好建议的 ...
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，员工抗议未果。 用人单位无论计件，计时加班都没双倍工资 我现在辞职要求用人单位经济补偿 用人单位以：广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于(劳动争议调解仲裁法 共3个月前十二个月的平均工资。 请问这样合理么？ 我要能要求其他的补偿么 ？ 如果有其他的补偿 请说指出依据哪条法律 越详细越好 ...
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解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司违反工会法，那么我可以要求什么样的补偿。（注，公司做法让人寒心，说实话自己也不太想继续跟这样 通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期 ...
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相关病假证明。当6月5日本人正常上班并按要求提供相关证明后，该负责人再次提出将对本人调岗降薪，在本人拒绝这种不合理的安排后， 法规。 一个月代通知金3600元，两个月经济补偿金（违法解除劳动合同赔偿金）7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2=10800元 这样要求赔偿对吗？...
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我是03年进厂的，06年老板改厂名，09年改厂名，12年再改厂名。12年4月老板要解雇我，只给我3个月的补偿金，而且今年2月才签了劳动合同，但是劳动合同没有发一本给我，这样做是合法的吗？我可以要求多少的补偿金？要通过什么途径？...
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书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明, 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿; 3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金; 4.因单位拒开离职证明,造成我至今无法 ...
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