天要开十四小时左右的时间，属于严重疲劳驾驶，2015年2月3日我开到晚上快八点的时候出了个交通事故撞了个人，几天前我感觉实在太累，开不动车，就向公司辞职，公司说不准，我没去上班，公司说你不来上班算旷工，要开除我，他们说你要辞职可以，跟据公司规定，我要赔偿上次事故的损失一万五千块，他们在工资上已扣了我 ...
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电话，老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明我设计没出问题， 关用人方的事？劳动者不自己提出就不受保护？ 2：《劳动法》明确有规定未签劳动合同单位和没有依法购买社保劳动者可以单方面解除劳动关系，而且我第二次提出辞职的时候老板 ...
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可不可以直接辞职，不提前一个月可以吗？公司规定周五到周日请假一天扣两天工资，我有事请假公司又说不批，还说如果没去上班当旷工处理，周五到周日旷工，一天扣六天，是否有这个说法，我该怎么做呢？这样的公司太不讲理了，可以立即辞职不！会不会不给我工资，不给我工资怎么办？...
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录音），到4月14日期间我一直都在索要工资，4月14日索要工资时他却以迟到、旷工、业务出差错为由将我1个多月将近4500的工资扣到800（公司有规定迟到扣50，但以前一直都没有扣，我不干了他却要扣这合理吗？因为他不发工资的原因我离职也算旷工吗？ ...
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录音），到4月14日期间我一直都在索要工资，4月14日索要工资时他却以迟到、旷工、业务出差错为由将我1个多月将近4500的工资扣到800（公司有规定迟到扣50，但以前一直都没有扣，我不干了他却要扣这合理吗？因为他不发工资的原因我离职也算旷工吗？ ...
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我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同， ...
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聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 可是劳动管理条例是这样规定的.没有开除一项啊？...
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北京二六八八电子商务公司以员工提前离职为由，按照所谓的公司规定（旷工三天处理），旷工三天扣除九天工资，请问这样合不合理，还有，离职当月的社会保险要求个人承担公司应承担部分的百分之四十，请问这样是合理的吗？请问如果不合理，我应该通过什么方式维权呢？公司领导是不会受理的，已经协商无效。...
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就是旷工两天没去上班就被开除然后他工资是这样说的说休息请假都没工资旷工一天扣三天工资，上了一月只给十几天的工资，还说这是公司的规定你触犯了就得承担还说这是酒吧不是工厂，劳动法不管的，你去告劳动局一分钱也拿不到了，去告也没用，我还怎么办？能告倒他吗？...
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我被告诉开除了 原因我是跟同事调班 因为调班没有打自己卡 所以算我旷工3天 我刚来告诉上班的时候是8小时制的 然后又调了12小时制 我调了两天班算我旷工三天 告诉规定上写的不的随意调班要不然就扣分 没有说开除啊 现在公司给我开除了 也没有提前30天通知我 直接开除了 我能申请仲裁吗...
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