和19是周末（补充协议里面让 我理解接受 ） 2012年3月10号之前 公司人事打电话 让我去办理离职手续 我答应第二天过去 但是第三天才过去的 人事 了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是 ...
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问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的 ，这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说下公司与我 ...
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，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 2月8日出具解除劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄 ...
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公司能给予相应的补偿！ 11月24日辞职到期，但公司以自动离职为由不结予9月和10月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗 最低工资标准（1100元/月） 请问按照劳动法规定我具体能拿到多少工资？（是否会如公司所说“一分钱都拿不到”？）我该怎么办？ 希望能得到各位律师的解答，在此 ...
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是否触犯劳动法？我应该找公司争取哪些补助或赔偿？还有就是今年与去年的销售提成，大概还有20000元左右公司没有给我，公司的说法就是离职或被开除，提成（佣金，我们销售的挖掘机是销售后次月提50%，余下的50%分4个季度发放，且此制度也没有明文规定）就没有了。我这个钱 ...
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此次招聘是带服务津贴培训，培训2月后择优定岗，待遇优厚。报名之前，我特意跟公司有关人员咨询，培训期间和将来上岗后是否需要自己出去跑单，听到有关主事人员确切的 了两个月的培训任务。培训结束后我自动退出。可是，公司却以我没按照公司制度进行培训，没完成公司培训任务而拒绝发培训津贴。我们同期培训的15人几乎都 ...
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公司做销售，去年7月签了一单50万的客户，当时按提成发了6万的佣金（公司制度上没有明确后续客户退款的问题，当时还扣了2个佣金点），现在客户有退款意向 这个客户是去年7月份签的，客户退款的实事还没有产生，也就是说目前钱还没有退还给客户，公司克扣的是我12月和1月的提成，其他发到的人也只发了70%，还扣压 ...
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公司赔偿我2倍工资吗？3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度，公司即没规章制度也没合同那如何确定赔偿损失？ 我再说 是我本人在网上操作退票的，原先机票退款只退20%现在可以退全款给我。公司当时临时为这9人买了9张头等舱去北京的机票总计2万多元。 公司现在以 ...
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3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故，把一名行人撞伤送进了医院，当时公司赔偿医药费5万多元，我是全责。几个月过去了，伤者出院了把保险公司和我们公司告 。我不知道公司给我的这个答复是不是合法？我在公司违章公司制度是否和交通事故赔偿受到直接的关系？我应该怎么办？请律师大人给我一个直接的解答。急急急！！！！ ...
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离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里 ...
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