打款我们没有和部门领导沟通25号上午没有打款我们也没有沟通公司对我们处罚旷工一天处理！并且要求我们主动离职如果不离职公司会以我们没有参加公司内部培训客户 没有和部门领导沟通而对我们旷工处理是否得当（1,、公司没有铭文规定要员工垫付差旅费一项2、我们已经垫付了很多的钱13年的补助还没有报销所以我们不想 ...
//www.110.com/ask/question-2618403.html-了解详情
然后2014.5.5感觉更疼痛，就去了医院检查拍片没有问题，只是扭伤到了，医生开出了休息一周的病假单，2014.5.6去公司，领导说病假单不是区县级以上的医院开的，不符合公司规定，记了我2014.5.4下午2小时和2014.5.5八个小时旷工，请问这样合法，我可以怎么维权呢？我还 ...
//www.110.com/ask/question-2470471.html-了解详情
我3月20号自离的，4月15号没有发我的工资，去问我的工资情况，他们说我旷工5天，明明有规定说旷工3天算自离的。加罚款2000多，所以都扣完了，对于这种情况，我该如何保护我自身的利益我是这个厂最低层的干部，还有二月份的管理津贴一千零五十，四月查了工资一分钱没有...
//www.110.com/ask/question-2430324.html-了解详情
任何的书面通知我签名，《人事部警告我说再不去新的地方上班就算我旷工解除合同》我的工作岗位是网购配送员，到别的地方人生地不熟无法能做事， 履行规定审批手续离岗，至今已离岗 20 日，已违反了 公司《员工手册》的有关规定，现通知你于 2014 年 05 月 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-2420625.html-了解详情
奖，请问这个可以算是欺骗吗？现在HR的解释说这个是公司的福利，在规定时间前离职不可享受。但公司制度没有写。 2.还有年前出了公告说年后第一天上班不可以请假，否则记旷工。我当时在国外赶不回来，请了四天假，请一天假算旷工三天，请问违法吗？ 以上，请帮忙回复， ...
//www.110.com/ask/question-2307206.html-了解详情
我在深圳工作，晚育假是有30天的，劳动合同中也写有员工依法享有国家规定的婚假，产假等。可公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假的呀，根本不需要 ...
//www.110.com/ask/question-2264444.html-了解详情
我在某公司的店铺上班，我有事跟店长请假，店长不给请，所以我就旷工一天！店长发信息给我说我严重的违反公司规定，扣罚400块，并且是在上个月的工资里面扣罚，我想问一下，他这样开罚单扣我上个月的工资合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2231301.html-了解详情
单位设立指纹打卡，张贴打卡规定：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子 签字补单子领导不给签：说我吃怎么忘不了呢。最后算旷工一天，一天200 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-2205459.html-了解详情
沟通，要么不接电话要不态度强硬挂断，最后以我在上班满一个月后签的劳动合同为由，不给剩余工资（《15+22》x100=3700工资，136x6/10=816-1360 4516～5060元），其称合同中有一条规定旷工达五天即解除劳动合同，于是工资也没有了。她的这个规定符合法律条文么？签字时我没有细看，也 ...
//www.110.com/ask/question-2077784.html-了解详情
在美的工厂上班 想要辞职的话要提前一个月 问这一个月的工资会很低 不辞职的话 大都是15号自离 我11号下午12号一天请假 13号休息 14号旷工15号发工资不发我的 合理吗? 工厂规定旷工3天算自离辞职的话 这一个月工资会明显的大幅度第于平时和同事的 这合法吗...
//www.110.com/ask/question-1975099.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务