他们写辞工书，谁知她们不肯辞工，并要求第二天就得给完工资走人，我们工厂一般都是压一个月的，他们两个因为之前有急用我特别还预支了七月份的工资，八月份的 没上班了，第三天自己搬走了，到了现在已经五六天了，我们是有厂规的，厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理，辞职须一个月，可是我们并未跟工人签订劳动合同， ...
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我是与今年四月份签订的劳动合同，合同规定迟到10分钟内罚30元每次，20分钟到30分钟罚80元每次，30分钟以上旷工处理，当天未打卡按旷工处理，上个月我迟到了很多次，公司按合同把我扣了一半的工资（1700），我都不知道怎么办...
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当天我向经理申请离职但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人200元押金不给返还..这样算来我俩半个月就赚了2400元扣除1200元旷工和我来时交的俩人400元押金就剩了800元了.我心有不甘啊.俩人工作了半个月 ...
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月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有 说要写记大过到档案里？ 我是要跳槽到另一家公司去，现在这家公司有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路， ...
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本人2005年参加工作，2012年10月份因不定期的出现头晕现象，经医生诊断要休息治疗，请假2个月后，未再去单位续假，于2013年的5月份去报到时，主管人事的说我是旷工，不给岗位上班，现如今单位因污染停止生产，在解决职工时本人是否能和在岗人员有同等待遇...
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厂里上班，2013年2月底我因为家里有事，向公司提出辞职，公司批了辞职但是要一个月之后才能走，我要请假公司不肯，我直接旷工，3月份就开始没上班。 因为公司是月底最后一天才发上个月的工资，我3月的最后一天去拿工资，公司说我自动离职不给工资。 我想请问下，我 ...
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，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天 等信，后公司负责人跟我联系说让我辞职，要不就算我旷工，算我自动离职，并在我档案内填写严重违反公司规定，我想咨询一下，这样公司违法了吗？我去劳动仲裁 ...
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你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的证明不受法律保护，现在说是我同事旷工，按员工手册给予辞退。 请问： 1在北京工作 的，在北京不被认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么 ...
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迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么明文规定。我从6月23号就没有去，由于 没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几天的啊。...
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