员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢...
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档、公司社保，其利用工作之便擅自改动协议日期，原件在公司不知情情况下，也被其带走，他的交接人在没有核查交接的工作内容，就在交接单上签字）公司与合作单位签订的合同为阶段性合同（半年一签），2018年5月1日-2018年10月30日未和该员工签合同，现该员工以公司和其未签劳动 ...
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公司经过一次性质整改，由A公司改名为B公司，员工仍然是原来的那批，签过一次劳动合同变更协议，与A公司解除合同，与B公司重新签订，但是变更协议上写明工龄 至B公司。 想问： 1、如果辞退的话，司龄是按照与B公司重新签订的时间计算，还是按照原来与A公司签订的时间计算？ 2、如果司龄连续计算，那么在离职协议 ...
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开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。 一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自2010年6月17日开始，于2017年 ...
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土地经营使用权。 2、乙方因生产需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受 本合同自甲乙双方签字之日起生效。未尽事宜，双方协商一致后订立补充协议，补充协议和本合同，具有同等法律效力。 2、本合同在履行过程中发生争议， ...
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员工2010年与公司签订劳动合同，2016年双方订立解除劳动合同协议，现双方产生争议，公司方主张解除合同协议有效并拒付经济补偿金及其他各项权益。但劳动合同 后公司没说给，过后向他们索要也拒绝。请问：公司做法合法吗?公司应承担何种责任?员工应如何维权?若起诉法院将会作出有利于谁的裁判?请专家指教，谢谢！...
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我是二零零四年六月进入某公司的。三次以上与单位签订了劳动协议。后在单位任副厂长。二零一五年六月十八日单位被法院宣布进入清算，六月十五日， 工资里。而且单位里的员工有一半的人都比我进厂晚。在解除我们劳动协议时，单位也没有召开职工代表大会。也没有报上级工会组织批准。一审法院判处公司与我解除劳动协议有效，我 ...
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员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴，请问员工这样做合法吗？...
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乙方的业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的技术人员不致流失。经甲乙双方协商达成如下协议：一、甲方 乙方直接返还给甲方或甲方在乙方的工资中扣除）七、乙方在培训完成后，需与甲方签订一年的劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方 ...
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我司是营销公司，员工与公司签订了销售计划，到双方签订的协议期到，员工每月都完不成签订的目标，如果我司要与该员工解除劳务关系，应该怎么做？员工的工作时间：7个月，当时签订的协议上有明确注明如果完不成工作计划的，公司有权调岗或辞退。请问，我司能直接给该员工下解聘书吗？...
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