部长说的在12月中旬回单位时一并送交不合理，说我违反公司规定，说我没有按时送交病假条，今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问 没与我联系过，而我在休病假期间也不知换人事部长的事。 现在新任人事部长说因没有及时递交假条只能按旷工处理，你也可以选择自己提出离职请求办法。 我真 ...
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劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为：我于9月26日始无故不上班，按照公司规定旷工5天，解除劳动合同。自接到通知起15日内到公司办理解除劳动合同。我于29日到公司，公司行政部相关人员说：“办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。没有赔偿”现在 ...
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是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，单独代8天班，给300元代班费，别人不忙无证发满 我想的上正班就跟班，就不单独代班了，院方说我不单独上班不单独代班，就算我旷工，我该怎么办？院方说补300元钱，我说不补了，我反正没有证，我不能单独签字 ...
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2月下旬进的公司，于8月17号被厂里正式辞退，辞退原因是因为有个星期天我们集体旷工，找不到头目，主管要给上面一个交代，没有理由就把我给辞退了，主管一口咬定就是 大，出于没办法，我被硬加带头旷工的头衔，走时，主管说到时工资一分也不会少我，但到现在我一分钱也没收到，法律规定辞退，公司应给于员工俩个月工资 ...
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写的随公司工作安排定工作内容也是含糊写的管理,这样写是否符合规定,当初去公司的时候口头说的不会被调别的地方,但是现在要给我换工作地点,离家远 我记考勤,东丽开始记考勤,如果我不去那边上班就算我旷工,3天辞退,而且没有任何补偿.请问这是否合法.我合同写的工作地点随公司安排定,岗位含糊写管理. 我该怎么办 ...
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时间了）去公司时他说我违反公司规定，不给我工钱，说打电话请假不算，不成立，还说我中间没和公司联系，但是中间我手机丢了！所以他们要求按旷工处理！但是说会把说把工本费退给我（工本费是他们在第一次发我公司是扣下的钱，员工守则上说那个钱从工资里扣），因为那个钱是第一次发工资时扣下的，那时 ...
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因为 工作累 不想上班 ， 去请假 可公司不批假 还说 如果不来上班就算旷工 旷一天扣3天工资 如果旷的天数太多 本月的工资被扣完了 又要从上个月的工资里继续扣 请问这种做法合理吗...
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公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？...
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告知我们，周末加班和平时加班加班费一样，请问这合理吗？ 周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款），以上情况有关规定是怎样的呢？...
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，总经理竟说按旷工处理！您也知道旷工的严重性！主管竟然说了任何人不许请假，要么上线，要么开出的话！而且它的加班费不是按国家规定的走，就是一小时十元钱，根本没有 好长时间了，还要一直干下去，没有休息时间，请问我们该怎么办？还有跟我们签订的合同上写的是试用期六个月，但其实市三个月，只是后三个月会给加工资， ...
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