每天早上8点20上班晚上9点30下班。遇到周末早上8点20上班。晚上10点下班。做一天休息一天。请问,这样的情况每天超过了8小时。但是周时间没有超过40小时。我能申请加班工资吗...
//www.110.com/ask/question-2013529.html-
了解详情
婚庆行业法定假日上班不给三薪,淡季放假不给工资,一天超过8小时的加班费没有,劳动合同上写着由于婚庆行业的特殊性,,,,,我想说这样是不是触犯了劳动法,合同内容中对于这一项解释,在劳动法面前就站不住脚...
//www.110.com/ask/question-4930361.html-
了解详情
口腔诊所上班时间超过8小时合法吗。每天9小时,而且一周休息一天。法定节假日不给休息,也没有加倍工资。这样合法?...
//www.110.com/ask/question-7514215.html-
了解详情
上班没有听从领导安排被扣钱合理吗?工资只有提成没有底薪,请假扣钱合理吗?一天上班超过8个小时没有加班费,现在一月份被强制加班12个小时,提成没有提高也没有加班费怎么办?虽然签了合同但是公司并且没有缴纳社保呢?...
//www.110.com/ask/question-16011507.html-
了解详情
8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.到现在工资也才 . 他给的理由是.商场的上班下班时间就是这样的. 我想问下.这样的工作合理不?我记得法定工作时间每天不超过8小时.那这家公司都12小时了.超出的4小时 ...
//www.110.com/ask/question-117082.html-
了解详情
1.我们公司上班时间是每天8小时,每个月固定休4天,没有任何国家法定假日,例如我在国庆节休息了4天,10月剩下的时间要联系上班27天,才不扣工资,按照公司 放假工资呢? 4.我生病了上医院看医生,公司也批准了我的病假,但还是扣了我一天的工资,是否合法? 5.没有带薪年假,是否合法?我应该怎么办,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-12179686.html-
了解详情
不超过40小时,法定假日正常休息,办理五险一金,但入职以来,公司每周上班6天,每天工作时间超过8小时,而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资,公司说加班工资包含在基本工资里面了,不给支付。国庆长假,公司只放了4天假,也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由,都是安排的其他时间休息 ...
//www.110.com/ask/question-545554.html-
了解详情
非常的愧疚的,也知道公司不愿意)但必须回去的,我请了10天假。回家过了两天,单位打电话通知,请假一天扣三倍工资,这样我要倒向公司反钱。我想回去再沟通 ,如果劳动法规定我错我赔偿公司,那我赔偿!!我们发工资都是现金,上班打卡下班打卡,都是超过8小时的,不算加班。试用期没合同,每星期单休,我们都觉得合理, ...
//www.110.com/ask/question-3126326.html-
了解详情
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟的按旷工半天论处。 五、一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天基本工资; 按旷工半天处理;当月累计2次,按旷工一天处理,当月累计4次,按旷工两天处理;以此推类。【上班时间】8小时=8:30-12:00(上午)+ 13:30-18: ...
//www.110.com/ask/question-1742471.html-
了解详情
,我们觉得疑问,他们说每个礼拜天加班,一个月每个人每个星期值一天早班,7点一刻就要去上班。然后星期天每个人轮一次加班。说是给我们培训什么业务知识,实际上是 ,每天工作不能超过8小时.现在我们已经上6天班,他们还叫我们加星期天班,每个人一个月四次加班早班.我们还是学生,哪吃的消. 他们企业一会一个样,把 ...
//www.110.com/ask/question-142395.html-
了解详情