用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳 由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。...
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十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 问题：1、请问交通事故算是 条文中的“因公致残”吗？什么叫做因公致残？ 2、就是本单位该职工应该如何处理，关于 ...
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了工伤，经鉴定是9级伤残，请问赔偿标准是怎么样的？ 另外我上网查了资料，大致如下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。停工留薪期工资。工商发生 ...
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2009年7月工伤2010年鉴定为10级伤残.同年4月拿到一次性伤残补助金7900元(当时工资1300元/月) 2014年8月解除劳动合同 解除劳动关系前工资(2000元/月) 参照湖南省工伤保险条例 一次性残伤医疗补助金和就业补助金可以拿到多少? 它这个补偿标准是参照2004年的还是最新的?...
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。请教： 1、按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条，一次性伤残补助金为14个月负伤前一月本人缴费工资。由于没有劳动合同，以前工资也是以现金方式 前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定”？ 2、除上述一次性伤残补助金和第三十八条“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为25个月的上年度全市职工月 ...
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绍兴先社会保险管理局和定位准。2.一次性工伤医疗补助金，23047.5元 3.伤残就业补助金23047.5元 4.停工留薪期工资2850*5个月，，但在接到绍兴县企业职工工伤 工伤险时，只上报我工资只有1000元一月，公司瞒报我的工资造成的，我还能要回一次性伤残补助差额吗，该怎么做。好多律师都说找不回 ...
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于4月28日于我到工伤鉴察处办理了辞职前12个月的平均工资3138元共8个月的一次性伤残就业补助金，之后叫我拿着辞职证明到社保局领取二个月的一次性工伤 1836元的标准给我补偿？这种要求合理吗？因为公司你没有按我实际工资标准来交保费才造成了我少领取补偿金，所以现在我只能找公司给我补偿。可以吗？我电话 ...
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，感觉不舒服，可以鉴定为8级伤残吗？ （可否找途径把级别加高？） 2、今年年底劳动合同到期，如果续签的话，以后再辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？有没有这方面的法律依据或案例 3、第一次手术期间的护理费、伙食费、交通费等如果没有报销，有没有追诉 ...
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十级伤残中：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是本市上年度职工月平均工资的５倍，一次性伤残补助金，为６个月的本人工资，如果本人工资不能证明，用人单位也不提供，是按照上年度职工月平均工资计算吗，还是强制单位提供，还是按照上年度月平均工资的60%算？有法律依据吗 谢谢...
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机构鉴定，其构成工伤十级伤残。虽主张其工工资为160元/天，但并未兴证证明其月工资标准。但考虑原告所从事的工种及工作所在地，原告主张 确定原告为4160元（160*26天）。被告应支付原告一次性伤残补助29120元（4160*7月）一次性伤残工伤医疗金（4160*4月）一次性伤残就业补助金54080（ ...
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