）是否可死扛要原件。下面信息从HR熟人，（已离职N年）私下拿到合同复印件。 公司将本人姓名写错一个字，与本人最后签名不对。是否可辩称干涉姓名权 个月。是否可认为违反法律、法规规定，法律要件错误，是无效或部分无效合同。 合同中违约、解除合同后事宜处理公司按上海市中外合资企业劳动人事管理条列执行。同上原因 ...
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规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006）17号 五、关于不具备 号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位 ...
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多次挽留，我已决定要走，公司说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿 一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金，远低于上海市最低工资，我自己查询网页，有说此项约定金额不符合法律规定，此条款不成立，不必遵守竞业限制。也有人 ...
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岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳办发〔１９９４〕１６９ 2006）34号文件的第56条；江西省是湖办字（2007）79号文件；上海市是拨打020-12333客服电话说：管理岗位的女职工是55岁退休；天津市是 ...
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的合同中约定不能中途退学． 《消费者权益保护法》和《合同法》相关规定，韦博英语培训在合同中约定不准学员中途退学退费的条款，属于单方免责的格式条款 ，排除了消费者的权益，属于无效条款。依据《民办教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知 ...
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2013年9月工作期间的通讯费（手机费）270.74元。 申请人提交了解除劳动关系通知书、上海市单位退工证明、快递单、通讯录、外出证明、联通账单、工资差异证明 月30日正式终止，而非申请人所称的被申请人单方解除劳动合同。被申请人依法定程序和规定与申请人终止了劳动关系，而由于申请人单方违反约定，未在规定 ...
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至2018年3月31日，那我从1月返岗至今上班已经快1年了，劳动合同上规定的8小时双休基本没有享受过，每天基本是8点半之前到公司，下班 有打卡记录为证。 现心中有3个疑问，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务 ...
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年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工 ,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 ...
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据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工 资的70%确定。 本人有劳动合同的，12333说按照原则：单位规章不能与政策相违背；按照搞的来定 ...
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2日毛静怡与另一个合作人吴启辉（毛静怡的老公）与我三人前往上海市杨浦区国安路542号203室（近国舟路）陪读书童处进行运行协议的签订，我作为见证人 而后任栋海告知我不承认11月2日（我实际开始为蓝思学科英语工作的日期和签订劳动合同的开始工作日）至11月15日之间的上班考勤（毛静怡、吴启辉可以作证） 八 ...
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