轮不到你来指教，于是我又骂了一句，对、你是领导，你他妈的家里缺安葬费是不是，想扣就随便扣就是了，于是他扇了我一耳光，并 各位律师老师能帮我解答这个疑惑，谢谢。 我本人杨琪，浙江恒越绢纺有限公司的员工，李光华，浙江恒越绢纺有限公司一分厂厂长。 本人联系方式QQ56701528，电话15157455098...
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我是部门负责人，由于我的失误造成公司给离职员工多上了两个月的保险，如果员工不肯交付保险，那么是不是由我来赔偿...
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您好！我是一公司员工，合同未满两年，我5月初提出书面辞职，公司一直不予批准，6月初我离职已做好交接工作，公司就开始要求我赔偿违约金以及经济赔偿，我6月初没去了，要按旷工和 ...
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我们公司把工厂卖给了一家民营企业，这家民营企业接受我们全部员工。我们员工要求原公司付给我们N+2的赔偿，这有没有法律依据？如果我们不和下家公司签合同，是不是就可以要求赔偿？如果我们愿意和下家公司签合同是不是就不能要求赔偿了？...
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承认此次两个大过处理,但厂里单方面将该处理在全厂公布,弄得我很难做人,请问劳动法有这方面的规定吗?比如不可以在全厂公布之类的规定? 另外那个事情的原因是 就说我没做到先进先出,然后就说要记大过处理,在这之前也并没有口头或者是书面通知要整改. 公司员工手册上规定一年内两次大过就要开除,请问如果现在被公司 ...
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人事部门负责考勤工作，最近公司采用指纹打卡，冬天不是干燥寒冷吗，我就在上班的时候群发了一个邮件，是关于考勤方面的温馨提示的内容，然后有一名员工也回复了说打 这样群发的，都没说考核的问题。最后出的通报批评加罚款50元，另外一个回复的员工也通报批评加罚款20元。我真冤呀。我就想问，企业这样的做法合理合法吗 ...
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导致公司又为离职人员缴纳7月份社保，现在公司要求本人承担公司为该员工缴纳的7月份的社保，当时本人以社保不是本人享用故没同意，公司要求再次调节，并且为此已经缓发本人工资2个月了，再次联系公司人资经理处理时，公司还是要求我个人承担公司为其离职人员缴纳的社保金额500余元，并且还要继续缓发 ...
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但是货品在13号还为抵达目的地。在与快递公司电话联系后才得知物品破损有液体流出不能投递，并通知我方去取回。我公司员工14号前去取回，但到达取件点快递 不到剩余的产品资料。我方人员要求追回剩余的产品和资料，对方尽然说我方快递的是违禁品，幸好没发生事故，否则还要向我方提出索赔，至于追回物品这件事也是没有 ...
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但是货品在13号还为抵达目的地。在与快递公司电话联系后才得知物品破损有液体流出不能投递，并通知我方去取回。我公司员工14号前去取回，但到达取件点快递 不到剩余的产品资料。我方人员要求追回剩余的产品和资料，对方尽然说我方快递的是违禁品，幸好没发生事故，否则还要向我方提出索赔，至于追回物品这件事也是没有 ...
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法定假日开展工作视为工作日 因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想问，根据以上的条款能认定我不到 到公司就属于旷工。例外公司的规章制度中写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的，但是并没有说针对的是不定时工作制的员工，也没有对不定时 ...
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