贤律师你好，员工不胜任现岗位，不是工作岗位的问题，是员工工作态度问题，经直接主管多次谈话不能改善，现想为员工调换工作岗位，并且最终达到让员工主动离职的目的，请问有什么方法尽可能减少公司的损失呢？...
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； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 4、工资发放4次，均为1500元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求两倍月薪 ...
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因工作地点是分开的，上午在一个地方上班，下午公司安排在另一个地方上班，但有员工不服从，也不同意下午回公司。在这种情况下公司是辞退他还是做其他安排？签协议可以吗？...
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以及对相关当事人的询问，现在确认U盘遗失在公司范围内，很有可能被公司员工拾取并贩卖给他人。 U盘我能证明是我公司的，里面技术资料的原文件也在我邮箱 可能复制备份里面资料。 现在我想咨询一下，如果该U盘的确被公司员工拾取并贩卖给了其他人，而给我公司造成损失，我该采用何种方式来维护自己的合法权益？如果起诉 ...
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是婚庆公司的，我们为客户提供了两天的生日演出，并且摄像记录，但是，第一天的摄像是公司员工摄像的没有问题，第二天由于公司员工没有时间，我们在外请了一个开相馆的摄像师来摄像，当天的摄像由于这个摄像师对才购买的机器不熟悉导致，摄像出来的视频很模糊，请问一下。第一，客户 ...
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我是广西北海的一公司在职员工，今年某月结婚，已写婚假休假单，在写之前询问过公司的人力资源部晚婚婚嫁时多少天的，他们既然回答的是7天，然后我去问了计生委， 既然推卸责任，现在想维护自己的权利，还有一个同事休产假三个月既然是工资全扣，按照国家规定，是不能扣福利待遇工资津贴的，这是不是违法了，我们该怎么解决...
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因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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，素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 自定服务规则都没有做到，这些服务规则难道就是做秀吗？难道就不是欺骗人方法吗？ 关于服务问题信诚公司解释： （1）公司每年给我邮寄了对账单，不是挂号信， ...
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