形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了 辐射都可以形成职业病? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好, ...
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已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方 ...
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跳槽单干去了,这两天我们人事才找到他把没敲章的劳动合同拿过来重新敲章,这一点会不会影响到赔偿责任。其实劳动合同今年4月才签却一直没给我 了,根本就没有交。这种情况我是否可以要求:1.获得工资双倍赔偿 2.相关医疗费报销的赔偿呢? 3.补缴税 4.离职到现在2个月劳动合同没有还给我导致无法正常工作的赔偿...
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是 过去十二个月的平均应发工资*工作年限,并且公司目前裁员没有合法的理由,所以应作双倍补偿。 公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限 劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况,而现在公司怕法律上的赔偿,开始哄骗甚至威胁这些员工,让其补签劳动合同。 证据:有多位员工收到 ...
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从5月起该员工一直没有上班,我仍然发放工资外,我还打算补他3个月工资,毕竟跟我创业都不容易,可是该员工还要求双倍赔偿08年全年工资,请问我应该 :用人单位子用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为,朋友的公司和员工之间形成了无固定期 ...
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每年1个月的工资吗,工作那么多年我都没好意思说没给签合同都没说让你们双倍赔偿了,还就给一个月工资...2、差不多过了两天,公司又来说每年赔偿1个月的 几天,又拿了个劳动合同和承诺书来给我签,我看了合同没有明确薪资,全都是不利于乙方(我)的条款。 要是不签这个合同估计肯定得辞退了,可以得到什么经济补偿? ...
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入职该建筑企业,公司一直未与我正式签订劳动合同(我找总经理说过这事,但是他一直推脱说等等再说)。 1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件,给五 还是已备案的那个1年的合同, 还是两个合同都拿出来。那个未备案的合同是否有法律效力,我不拿出来的话,是否可以申请每个月的双倍工资赔偿。 三、现在 ...
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年5月24日来公司上班的,后来劳动监查大队来公司访问,让公司改正,2009年2月24日公司与我签定了一年的合同,可是合同刚签两天,公司就让我不要来了,因为 了!!!!至于2月26日至3月13日这段时间,是老板不让我来的,我没有证据,我可以不计较,如果我要求公司赔偿社保及合同的双倍工资算不算合理?谢谢了...
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我们都签的。因公司人员变动不大,随不签合同但大家都默认这种劳动关系。于是我们与其他两位员工签订了2年的合同,这是否可以证明公司并无恶意不与她签合同的证据? 是同意的(但公司与她并没有进行签字)但这一员工在如数领取当月工资和2个月的赔偿金后却把公司告到仲裁要求双倍赔偿两年间不签合同的工资和剩余的4个月的 ...
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比较大 想申请辞职 我不属于计件工 所以有加班费 但是双休日公司未按双倍支付我加班费 而是一点五倍 还有自入职以来公司从未给我们发过取暖费 公积金是今年年初有人 不能补偿给我 劳动合同没在我手里 给公司要也不给 我怕他篡改合同 我想问下我申请劳动仲裁 这些问题哪些公司可以赔偿我 以及赔偿金额或计算方法 ...
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