. 根据1995年1月1日颁布发的第九章第七十条规定:”国家发展保险事业建立保险制度设立保险基金,使劳动者在年老患病.工伤.失业,生育等情况下获得救助和 前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格 ...
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为凭），学校与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而 。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人最不能理解为什么 ...
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单位“除名”。查看社会（养老）保险记录仅仅有1992年——2001年缴费记录。实际上，现单位每月工资中显现又是扣了社保的。本人现年55岁多，如果自己再购买5年社保，即到现在法定的退休年龄，是否能够领取退休金？领取退休金是按企业计算，还是按事业单位计算？ 谢谢！ 13981873787...
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人社部门在工伤认定时，是以机关事业单位退休年龄（职工男60岁，女50岁或55岁）作为是否为法定劳动者作为依据。因此，超龄农民工工伤后，到社保部门进行工伤认定时，社保部门直接以超过劳动年龄自动解除劳动合同为由根本不予受理，这该怎么办呢？谢谢！...
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初由事业单位改制组建而成，初始注册资金1000万元，由社会法人股、职工持股会及40多名自然人股东分别持有。 公司经过十多年的运作及股东自然更替（退休年龄的 退休、离职、死亡等各种原因与公司解除或调整劳动关系时，股东或其法定继承人必须向公司指定的机构或自然人转让其相应股权，……,在股权正式转让前，股权由 ...
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，就应对我合法权益负责。反而，县政府于2006年3月10日，在我超过退休年龄的情况下。对我职工做出了“清退”的处理。此整个处理不仅是使用法律不当 致残，使我失去了生产队解体后，我成为大企业家的机会。所以根据最高人民法院关于事业单位人事争议，适用法律等问题答复，法涵[2004]30，按着1994年12月 ...
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控制，没有收入和任何保险。得病原因：2010年4月因单位原因在单位被打后又被开除 丈夫：魏同勇 年龄：57岁 身体：双眼视神经萎缩、高血压。 得病原因： 工资总额上交各种保险，使一个服务与企业33年，几乎年年有新品上市的高级工程师退休工资仅2150元。这里的秘密领导一定会懂的。 三、申诉人经地税证明被 ...
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缴费单》一年一度到地税部门缴纳年金。2013年年末，我们中有一部分人到了年龄，去市局办理退休手续，市局拒绝办理，问其原因，才被告知“补征款”被张截留。 张 公民可根据《国家赔偿法》第四条获得赔偿。他虽已逃匿，但其所在单位和市局难逃法定赔偿义务。然而存在过错的市局推的一干二净，随后我们开始找有关单位表达 ...
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我2010年被鉴定为职业病矽肺四级工伤，2011年离岗拿伤残津贴75%（本人工资）。问1、除伤残津贴外是否应该拿单位年终奖金？ 2、现在单位改制套事业级工资问我是否应该套事业级工资？ 3、我是干部法定年龄指55岁还是50岁才能办理正式退休手续？谢谢...
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