，一审判决我朋友与厂方存在事实劳动关系，现厂方已提起上诉，二审还没有出结论。而我朋友确始终没有向市级劳动局提出工伤认定申请，现在已经超过一年期限，请问还能申请认定工伤吗？现在申请，劳动局还受理吗？谢谢。...
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部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未 倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未 倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未 倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但 ...
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经营后，从公司出来自己个体经营，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内（公司改制后所有职工包括股东养老 企业的正式职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定，但是2008年到现在的能说还有事实劳动关系么（因企业无力支付医保养老由 ...
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．我再三追问审理法官，得到口头告知要转为普通程序审理，但还未收到正式通知．我得到的信息：被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东，我担心被告转移或隐匿资产，我 曾因劳动关系纠纷被２０多名教练告上法院，经一审二审，高院裁定后，教练胜诉．认定双方存在事实劳动关系．这一案例对我的案件是否存在影响的意义？？？...
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证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月 未能提供证据证明单位已经对原告冯尔丰“经过教育或行政处分，仍然无效”。 综合上述事实，被告仅“根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志作自动离职处理 ...
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，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是 的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4 ...
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和补发最低工资差额，B单位不予办理。A于2015年5月以B单位为被申请人向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向当地 第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多项证据证明与B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予 ...
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和补发最低工资差额，B单位不予办理。A于2015年5月以B单位为被申请人向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向当地 第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多项证据证明与B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予 ...
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