的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金 工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称 ...
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我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天 4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？...
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您好，孙律师，我要咨询的问题是，劳动关系纠纷，在2000年，我被单位弄假材料，退职了，后来知道后，我没有同意，也没有办理相关手续，最后单位告知，等通知安排 是单位弄虚作假，单位也承认了，法院不追究企业责任，却把责任推给我，说我缴纳社保，是默认了企业给我除名的事实，判我败诉，我咨询孙律师，我应该怎么办？...
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我于2016年6月与上海德兆环保工程有限公司发生事实劳动关系，为其负责开拓市场，负责公司工程施工技术质量进度管理，为我打印的名片为付总裁，每月发基本工资 年2月22日分文未上卡，也未见任何通知，我可否1、起诉对方未签书面劳动合同的双倍工资差额6_17年5月12万元；2、补发17年1_5月工资5万元；3 ...
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年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未 一个从进入这个公司开始就单独建立作为工资账号的重庆银行账号……请问这些足够成为劳动仲裁时作为事实劳动关系的依据么？ 4、请问接下来8月份我是该继续在现场办公室工作还是 ...
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法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动 数额的确定。 本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104 ...
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自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也无法判断我是从2007年初B公司 ...
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）； 2、请求被告赔偿原告经济补偿共计人民币16000元（工资为1600元/月）。 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 原告于2006年7 存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨《劳动法》与《劳动合同法》，根据法不溯及既往的原则，在2008年1 ...
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劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可知道对于我妈妈来说是多么艰难的事情，因为： 向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动关系证明材料，但我妈妈根本无法提供书面证明材料，而且发生劳动纠纷后有请劳动保障监察大队调解过，但厂方都拒绝 ...
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劳动合同二倍差补40000元,解除劳动关系补偿10000元,补10月工资3500元,扣除借款52500元”内容来冲抵赖账。事实是这张支出凭单是原告按照公司要求为了具备 要提供当时财务写支出凭单的笔才能进行鉴定！我怎么办！公司在和我发生劳动纠纷后，黑心老板找出一张已经报销过的支出凭单，在即付“通信费”后 ...
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