发现怀孕，经领导研究决定，让我把手头工作及所持物品都交接给同事，以免今后请产假，不利于工作。于是本人将手头工作及所持物品悉数交接给了相关人员。但由于领导 ，我该如何维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或 ...
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在公司做了3年，工资一直现金结算，社保今年4月公司才开始购买。本人十一月生产了，公司一直没给出产假天数，有意辞退我。请问收现金工资的情况下我有没有不给放产假追究的权利吗，还有我可以亨多少天的产假呢。还有我现在收现金3000一个月的，产假可以收多少工资一个月或一天多少天工资呢。...
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杭州萧山一家公司的员工，月工资2500元，在劳动合同中，没有对产假期间工资如何计算进行约定，我于2010年10月到2011年1月休产假，产假期间公司没有发工资，休 才拔下来（还是个人自行追问公司多次才给予），生育津贴拔下后就没再发工资，公司的各福利待遇我们员工一直不太了解，没见过书面通知，我是剖腹产， ...
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产假公司每月发1500元，现12月份公司与我解除劳动合同，说按前十二个月的平均工资支付补偿金，所指的前12个月包不包含9、10、11月产假期间的工资？如果要包含，那不是我12个月的平均工资就会少很多了，补偿也少了。有没有相关法律条文规定产假期间工资不应做为计算补偿的依据？...
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，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发 ...
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向您咨询一些事情我倍感荣幸。我是一名单位女职工，这个月要申请产假了。我的工资条有基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、住房补贴等这些项目组成，总工资是3200元，这也是合同工资。另外还有：工龄补助和学历外语津贴共200元。请问：我休产假期间，单位应该怎样给我支付产假工资？谢谢~~盼请回复。...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法 基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于我的社保基数低于合同签订 ...
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请教哺乳期公司与我解除合同，可以要求双倍赔偿吗？对于离职前十二个月平均工资有其中有四个月产假，产假工资按照最低标准1k多发的，我实际工资5k，如果按照这样计算平均大概只有3800元，这样就拉低了平均工资了，这样合理吗？应该怎样呢？ ...
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