全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高，差额将补给我。但是我心里有个疑问，这个公司给我交纳的 基本工资。我想问，这种情况下，公司应该按我的全额工资计算补给我差额，还是只有5000的基本工资来计算？ 第二，生育期间发生的手术费，住院费，这个费用，是 ...
//www.110.com/ask/question-8014650.html-了解详情
全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高，差额将补给我。但是我心里有个疑问，这个公司给我交纳 基本工资。我想问，这种情况下，公司应该按我的全额工资计算补给我差额，还是只有7000的基本工资来计算？ 第二，生育期间发生的手术费，住院费，这个费用，可以 ...
//www.110.com/ask/question-8014505.html-了解详情
公司在我哺乳期刚满就单方提出跟我解除劳动合同，因我解除劳动合同前12个月内有4个月是产假期，产假期间是社保发的工资，在计算经济补偿金基数时，产假期间社保发的产假工资也应该计算在内吗？...
//www.110.com/ask/question-1565110.html-了解详情
我在一家私企上班，产假休了158天，产假期间的实发工资是2930*80%=2344，生育基金等直接发放到个人社保卡上11706。公司在前两个有发放了2602.09，两个 工资就停止发放了，财务还通知说还发多了，需要回退，现在回来上班了，还没到发工资的时间还不知道到底要扣多少钱，能给个详细的计算方法吗？...
//www.110.com/ask/question-13795153.html-了解详情
结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资计算，可是公司给的资料里头前12个月产假四个月空白为0。产假实质是有工资的 当时我是从社保局一次性领了生育保险金，那这个上一年度平均工资不是应该把产假工资填上去再拉平均值的吗。问过公司人事 公司方以我从社保那领了 ...
//www.110.com/ask/question-13054908.html-了解详情
)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310元，但本人工资 本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1563306.html-了解详情
(每月基本工资,已发)×10(个月)－0.12万(1个月的产假工资,已发)－0.1 2万(1个有的产假工资,已发)=2.16万元; 09年10月—2012年我在 19日签订的合同是否有效？有效合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法 ...
//www.110.com/ask/question-150045.html-了解详情
《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、 附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准工资 ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
） 我于2017.7月离职， 然后中间2016.10-2017.1是放了产假。 工资计算方式是： 固定工资+工作日志工资（按梯度增加）（2016.8月起工作日志固定为2490/月） 该公司从2017.2月以后没有发过工资给我， 那么，我想请问一下我的平均工资应该从几月算到几月？ 我已经拿到了 ...
//www.110.com/ask/question-12694785.html-了解详情
我同公司协议解除劳动合同，协议赔偿我十二个月前税前应发平均工资，期间有四个月产假，产假发了三个月产假工资，第四个月由于政策变了，生育津贴直接发给个人，公司又扣回去了四个月产假工资，请问赔偿能把我四个月产假工资按照0计算吗？...
//www.110.com/ask/question-11767021.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务