时只给我签兼职合同，薪资每月7500元，加班费另算，不给交社保，正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动 ！ 我现在在休产假期间，工资只给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假 ...
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2，我公司有一名员工，2011年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供全日制劳务。2011年9月1日与已正式成立的公司 合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用 ...
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2013年5月加入某大型日企A，日企委托第三方劳务公司B和陈某签合同；2014年3月日企A终止和B的合作，委托另一家劳务公司C和陈某续签合同，一直工作至今。陈某2014年5月产子，休产假4个月，期间每月工资3000；10月开始回上班，工资每月5000。2015年3 ...
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听说我不辞职了就开始威胁我，说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0，扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去 ，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗？ 3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗 ...
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