养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个为准呢？关键是合同是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人，合同有劳动局盖章。...
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员工56岁已经过了退休年龄.在厂工作16年.但没有上社保.先办理退休手续.如何给以补偿 该员工是北京的农民08年企业统一上保险时社保说她不能上了，现在办理退休手续，我厂如何给以他补偿才合理...
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我公司1997年已办理退休手续的员工，现年48周岁（男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 年退休后，国家1999年3月就颁布了纠正提前退休的文件，为何不让他返回企业？为何不按文件执行，要求给予这段时间的补偿？现在的问题是：我公司并没有接到过 ...
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超出退休年龄阶段内从参加工作之日起到退休年龄的时间，不计算超出退休年龄的时间，如某个女员工参加工作为2000年参加工作，当时年龄48，到目前工作已9 是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直 ...
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公司是民营企业，因为没有给一个职工买保险，国家从2005年开始才强制企业给职工买保险，之前都是自愿的，所以公司就没买，后来国家强制买保险后，我们就与 其两百多块钱，就不买保险了，现在这个员工达到法定退休年龄，要求享受保险待遇，我们是否应该给其补偿？如果要补偿，应该按照什么标准？法律有何具体规定？我们 ...
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工作到2015年3月，公司通知他办理交接退休，2015年5月初办理完交接工作。因该员工原为企业单位员工，社保由原单位一次性买断，在1998年进入公司后，公司没有为其缴纳社保，也没有签订任何合同、协议。现公司是否要给与经济补偿？原因是什么？...
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我是一名六级残疾军人，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位 本单位正式退休人员同等生活福利待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本 ...
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请问刚退休三个月的企业员工，在以往从未休过带薪年休假。是否有可能向原企业单位申请补偿未休年休假的工资...
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必须为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》实施后，若企业与员工存在劳动关系而不按法律规定为员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门 职工和单位协商或法律诉讼的方法解决。另外，用人单位要求您自动离职及不按规定补偿等问题，不属我局职责范围，建议向人力资源局反映有关情况，以便及时解决 ...
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我哥是一名国企员工，因为最近企业拆迁，企业一次性给员工每工作一年一个月工资的补偿或重新安排低于原工资待遇的其他工作，请问这合法吗？距退休还有七到八年左右，补偿只有拿到十万左右。...
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