在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？...
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,买断工龄,且医疗保险只补偿一年,我有二十几年工龄,今年只45岁,今后自己要交社保医保,这点钱只够交两三年,我认为不合理,特别是医 只200元,完全没有考虑通货膨胀,.因为我厂职工60%是内养人员,开职代会的人员大部分是内养和留守人员,他们希望早点改制,请问这种情况如何申述,该如何维护自己的合法权益...
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我本来是公司聘任的外发部副经理，聘任期到12月30日，是会议决定的，但现在公司没有订单外发，又另外安排我去其他部门，我不接受。公司态度强硬，要我必须服从，否则叫我自己辞职，而不愿意辞退，是为了不用补偿，请问公司这样做合法吗？我该如何维护自己的合法权益？...
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工作中，领导说由于和公司企业文化有差异而且对公司认同感不强等不影响工作本质的原因，改变工作内容，并且降薪，但是并没有出具任何书面通知，请问这种情况如何维护自己的合法权益...
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我是佛山一私营企业的保安，每月工作360个小时无休，而且公司拒绝提供员工的工资条，才能领取3143元的工资，稍有差错还要面临罚款。特咨询请教如何维护自己的合法权益？...
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我公司因为生产规模减小，很多岗位没有了，企业为了躲避赔偿，把多余的工人调到无关紧要的岗位，不管以前多少工资，现在新岗位全部按最低工资标准发，请问这合理吗？员工应该如何维护自己的合法权益？...
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你好，我现在怀孕7个月，企业以效益不好为由，提出补偿2个月最低工资1820总共3640元，要求我自动离职，从2014年9月份进入公司以来一直未签劳动合同，我对于他们的赔偿有异议，公司老板就说从办公室文员的岗位调离到车间从事体力劳动，而且工时从8小时延长至12小时，应该如何维护自己的合法权益？...
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律师，你好。我从三月份到十一月份在上海一家私人企业工作，十一月份我做到17号然后辞职了，但十一月份公司没有给我发工资，我该如何维护自己的利益？离职的时候，公司也给写了离职证明~...
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的老员工老板相信，因工作需要变更合同把我之前的合同解除重新签了新公司的合同）。现在因安监和环保检查工厂陆续停产并在山东建立分厂，要把我强制调到山东工厂我不同意，这样赔偿就给我一年，我如何维护自己的合法权益？...
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我们公司本是国营企业，84年随着主管单位供销社性质的改变，也成为集体企业，当时各级党政机关的文件都明确规定“原有的国家干部正式职工（全民所有制）身份不变， 要求解决基本生活问题，有关部门及市委政府都以我们是集体单位为由，拒绝给我们解决任何问题。请问，这是否妥当，我们职工群众该如何维护自己的合法权益？...
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