如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充 日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充 日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？...
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我是2016年3月1日与公司签订为期2年的劳动合同，到2018年3月2日公司还没有与我沟通合同如何处理，我是否可以马上离职不需要经过30天书面申请离职？另外，公司在合同期满后没有与我协商后续是解雇还是续约，这样做是否违法？我现在离职企业需要支付离职补偿金吗？...
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公司制定绩效考核办法，要求半年内月度绩效平均成绩低于70分，次月绩效成绩仍低于70分的，公司有权单方面解除劳动合同。1.请问如果这么做公司是否需要支付经济补偿金和经济赔偿？2.有没有合法的途径能保护企业和员工的利益？...
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第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向 至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元整, 作为甲方给予乙方的解除劳动补偿金。 二、甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, ...
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是否还需要进行相关的医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ...
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企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我 为3万多元。按2014年11月计算只有3000元。请问律师，今天的庭审过程是否对我不利？如果7日后，被申请人提供了一份伪证，仲裁庭予以认可并宣判我 ...
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换种说法，若企业职工患病或非因工负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！ 劳动能力就算是鉴定了，公司让其工作了，但是合同到期了，是否还以要终止合同呢？...
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个月，到2017年5月31日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月。如果需要支付医疗补助费，是否能等进行劳动能力鉴定后，根据级别支付？...
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