原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付一个月的代通知金 注：本地区上一年 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含；该如何 ...
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2014年2月企业单方解除劳动合同，最后一次签订的固定合同期限为2011年-2016年，2013年的月平均工资19000。 1、企业同意以二倍赔偿金作为经济补偿 24个月，按广州市上年度的月平工资的3倍。 请问：1、计算赔偿金年限是否可以分段？ 2*【（08年以前）8个月*19000+（08年-14年 ...
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公司进行索赔补偿金? 2、A公司是否有义务提前1个月或一定时间通知员工解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间 已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。我应该按照何种情况索取补偿?是两倍还是正常的金额? 由于本人刚从事工作时间不 ...
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月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。 请问： 约定的赔偿是否无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。 3.公司实行定向定员培训，该职工辞职 ...
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现在公司想辞退我，但又不出解除劳动合同关系证明，只是口头上说让我回家去休息，我询问公司了休息也没有工资，现在我想申请劳动仲裁但担心企业以假合同做文章，但 此类假合同复印件为依据，并且还有部分原件，我想问我举证的内容能否说明公司没有与员工续签劳动合同，并要求双倍工资的赔偿，以及违法解约的双倍赔偿金请求？...
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劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。请问，企业破产重整属于客观情况发生重大变化不？应得到赔偿金不？劳动合同3月末到期，可单位硬性让我留守，不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法？...
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续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我签了合同但是因为6张轻度过失单被辞退，前后不一。我想请问一下律师 ...
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无效劳动合同的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一） 造成劳动者工资收入损失的 工资、高温费和夜班津贴，同时支付加班工资、高温费和夜班津贴的25%的赔偿金？《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条有没有失效？...
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：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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我老公在塘沽开发区一日资企业工作，任职行政司机，已经工作将近八年，签的是无固定期劳动合同，工作性质是早晚接送日本人，白天行政人员用车；近一年来公司一直在裁员，无固定期赔偿的都是双倍的，但最近公司说以后裁员就不一定赔偿双倍赔偿金了，而且公司最近把部分厂房和办公区租给另一个日资企业，并且有意向把公司 ...
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