您好！ 我现在所在的公司每月的25号发放上月的工资（打到工资卡上），以前凡有辞工的人在离厂的当天公司以现金结清工资。现在若有辞工到期，却不能结到工资，要等到发放工资的时候才打到工资卡来。但是打工的人绝大多数均不是本地人，哪里能在此等上很长时间待工资到账，若离开后 ...
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部门的问题很多.总是改工资问题,现在工资还分两次发放.我也受不了 于是也辞职了 我没有签劳动合同 其实应该是可以随时走人的吧?但是我也有跟主管反映辞职,主管非 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 请问我是不是可以追讨双倍工资? ...
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的那几个月是否可以补缴呢？ 还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？ 企业出现这种问题，我提出离职的话，是否可以不用再等三十天？...
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你好，我是在一家公司上班的，我来到这家公司上班一开始说保底6000元保底三个月，每月25号发工资的。但是他这个月25号说改了，每月发放工资60%保留40%，还说同意也得同意不同意必须同意。...
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，这样来辩解我的诉讼时间就超过2年内的时间了，当时我再B公司就职，我有工作牌，还有4月到8月的工资，每月按时发放的，并备注了几月工资信息。因为B公司 合同，没有确定的时间。因为A公司每次发放的工资都是信封，上边有老板写的金额以及名字。这个没有争议。争议的就是我的入职时间。还有A公司提供了一份9月到12 ...
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2015年入职的时候和公司签订了薪资协议，每月发放总工资的80%，如果能干满一年 ，则在满一年后将剩余的20%工资一起发放，在一月份的时候已经到了公司履行合同，将剩下的20%工资给我，但是公司资金紧张，老总找我谈了推迟到2月份给我，现在已经到时间了，公司却找另外的借口推到3 ...
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签订的劳动合同，刚好昨天合同到期，公司领导找我谈话，意思是不再续签，我告知他是违法的之后他又说调岗，但是我的绩效工资就不发了，只发基本工资，这样合法 想请问，在我产假期间，扣绩效工资是合法的么？说明一下：我进公司之前谈的薪水是每月5000，但进公司之后每月的工资被分成两次发放，合同上签订的是3500， ...
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本人2006年到2013年7月在安徽黄山一化工企业上班，就职销售员，期间无任何错误出现，每月的工资都由企业下月发放，因本人2013年8月开始要换单位工作，于2013年7月初递交辞职报告，8月1日正式离职，但是原单位一直扣押本人的7月份工资不发，有3000 ...
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和员工签合同没有缴纳社会保险，工资是每月发放生活费没有足额发放，每天从早上7点半工作到晚上9点半，每礼拜休息一天没有加班费。只有发放生活费时的签名之外没有什么证据能证明劳动关系，但是工作事实存在厂里员工可以作证。工资待遇只是老板口头上说一年五万左右。压力太大累不了不想继续工作了，请问该 ...
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50%作为此次的特别奖金。 支付日期：2013年7月1日。 支付方法：1，支付月薪发放（税前）时，加发。 2，对象期间：2013年1月1日-2013年6月30 年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发我的半年奖 ...
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