你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？...
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你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？...
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你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？...
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1月1日至2017年1月1日）； 2013-2015年都是平时每月发放一点工资，年底根据产值计算一年所得，然后扣去平时发放的，再补发剩下的一些金额。 2016年初根据公司领导要求，更换了工作岗位，承诺一年4万元，但是平时按扣前2000元的标准发放工资，其余的年底结算 ...
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某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为 元，那我三月份的总工资是否应该是基本工资2100加绩效工资900加保密费210等于3210元？ a 保密费210? b 假设 b 或许也可以假设是10元 a 你的工资是 ...
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我与公司签订了双向承诺书，其中规定薪酬按年薪制发放。每月发放岗位工资，剩余为绩效，由年底一并考核后发放。但是公司年底是按总得年薪打折发放的，即岗位工资也参与了打折，请问这个是否合法？我向公司提出了这个疑义，公司解释，这是由年初的管理会议上决定的，与会的都是公司中层，请问这个决定是否合法有效？...
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财务部将本人三月份的工资通知发放，请问该怎么处理？ 本人就职的公司规定是每月的十号支付工资，我是属于正常上班的，在四月四日提出过辞职申请，但是没有批复，我 提出请假申请8日-11日，四天请假，当时直属上级在电话上已经同意，没有书面文件，在公司的请假系统中也已经提交，上级也没有审批。 到了四月十日的时候 ...
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2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月 加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在 ...
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合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需 公积金）*70%*60%来计算，并声称要我自己到公司去领现金，否则不予发放，故至今工资未发。 请问： 1、她这样计算肯定不合法，但是她死咬着那份假合同不 ...
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全年20%工资，今年1月份至今的，拒绝发放，现累积拖欠2012年1-5月每月20%以及6月份全月的工资； 2、现提出解除劳动关系，按劳动合同法要求应提前30 可以要求对方支付2012年2月起，3-6月共4个月的双倍工资；我已向当地劳动部门提出仲裁申请，但是劳动部门以企业已进入破产程序，不予受理，将我的 ...
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