3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助午餐补助，每月15日至下月14日为一个工资核算周期， 的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000，但是发放工资按8000，当月30日我收到入职后第一次的工资1000，是从12月8日到12月14日的 ...
//www.110.com/ask/question-11149325.html-了解详情
的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖 公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
市场的销售工作(驻外销售人员已签订劳动合同)，因工作需要每月都有产生大额的差旅报销(都是自己先垫资)，每月工资发放是次月20号左右，差旅报销也是次月20几 人员做市场交接工作，9月20号原本发放我8月份的工资与7，8月份的差旅费用，但是公司以我这边的市场遗留问题为由故意延缓发放7，8，9月份的工资和 ...
//www.110.com/ask/question-4857786.html-了解详情
市场的销售工作(驻外销售人员已签订劳动合同)，因工作需要每月都有产生大额的差旅报销(都是自己先垫资)，每月工资发放是次月20号左右，差旅报销也是次月20几 人员做市场交接工作，9月20号原本发放我8月份的工资与7，8月份的差旅费用，但是公司以我这边的市场遗留问题为由故意延缓发放7，8，9月份的工资和 ...
//www.110.com/ask/question-4855022.html-了解详情
工资制度是每月发放一半工资，留一半第二年相同月份发放，例如2011年1月份3000元工资，发放1500，留下1500等到2012年一月份发放，这样我离开时2011年 因为之前觉得老板人不错，但是知道现在没任何反应，找老板电话永远无人接听，老板娘短信回复因之前工作交接做的不好，不应该要工资。 注：公司未 ...
//www.110.com/ask/question-1570080.html-了解详情
工资，要求辞职！领导却说我们携款潜逃，并称要报警，我们已经说的很清楚钱已经进账，但是无良的领导找理由说：信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右 到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
//www.110.com/ask/question-286859.html-了解详情
条款），合同约定每月发放月工资的80%，合同约定第一年扣留本人2000元了，第二年扣留4000元的合同履约金，满三年补发，不满三年不发放。但是至从2013 费用缴纳医院都不够，于是本人给总经理陈渊打电话，希望其支付本人剩余工资，但是其态度极其恶劣，叫我自己到工地去等着，随即挂断电话。至今本人多次打电话 ...
//www.110.com/ask/question-7243523.html-了解详情
）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（ 里除名了也没有给我发放11月份的工资 而且单位也没有任何人给我打电话问询我还来不来单位还上不上班 自作主张的就停发了我11月份的工资 我想那么既然9 ...
//www.110.com/ask/question-2170019.html-了解详情
我想咨询一下，我是在KTV工作。每月25号工资结算，次月11号发放工资，但是公司要求25号到十一号的工资不达到5000不发放上月工资。要求这个月工资什么时候达到5000什么时候发放上月工资。而且就算你这个月工资到了5000领了上月工资然后离职，这个月的工资也不会给你。这个属于违法行为吗。...
//www.110.com/ask/question-14140096.html-了解详情
1、2011年至2014年期间未买社保，但公司给予了每月300元的社保补贴。2014年9月正式购买的社保，每月缴纳224.34元。 2、公司经历过一次搬迁，搬迁 以前的工资条，银行流水也能查到以前的工资发放记录。 综合以上，想咨询各位大律，本人可以用什么方法能拿到我应得的部分，谢谢各位大律！第三条是 ...
//www.110.com/ask/question-13407860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务