本人在一家工厂打工一年多了。最近工厂经营不善，想要裁员（包括本人在内）。但是我并没和工厂签订劳动合同，只有每天上班打卡的指纹和银行卡每月发放的工资单。我想问下，这种情况能不能拿到双倍工资？如果能拿，那我应该找律师，还是劳动局什么的？希望能得到专业人士的回答，万分感谢！...
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本人在一家工厂打工一年多了。最近工厂经营不善，想要裁员（包括本人在内）。但是我并没和工厂签订劳动合同，只有每天上班打卡的指纹和银行卡每月发放的工资单。我想问下，这种情况能不能拿到双倍工资？如果能拿，那我应该找律师，还是劳动局什么的？希望能得到专业人士的回答，万分感谢！...
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您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！...
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是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也 年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放， ...
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由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府 年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班，每月生活费180元竟拿了将近两年。我弟弟多次要求也没能上班。董事长；我作为 ...
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注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是 劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 ...
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工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了年薪，均为口头协议，由于我是经比较信任的朋友介绍，朋友说老板靠谱，所以放松紧惕，未与其签订书面协议。一般 ，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我，2014年1月份的工资至今也未发放。工作期间应该报销的费用1万多也没有给我 ...
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每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职。 在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖还有没有了是不是对坐满了去年最后一 ...
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工资，要求辞职！领导却说我们携款潜逃，并称要报警，我们已经说的很清楚钱已经进账，但是无良的领导找理由说：信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右 到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最 ...
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的任职者。公司以已简历作假为由，辞退了我。但是在结算工资时，未按合同约定的工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给 编写的工作，薪资按市场运营总监，月薪2万（税前）发放。你的实际工作37天，应付薪资20000/21.75*37=34022.99元，扣除9、10月社保、公积金1125.4 ...
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