我是2004年6月进入本单位的，从2005年9月起与本单位签订过4次劳动合同，1年期的2次，（2005年9月-2007年8月），3年 的2次（2007年9月-2013年8月）。现在公司与我不再续签劳动合同，请问我这个一年赔偿一个月工资的补偿是从2004年算的还是从2008年1月1日算的? 除了这个补偿 ...
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我是2017年2月12号入职的，试用期两个月，合同签到2018年4月11日，如果合同到期公司不再续签，我有哪些赔偿？...
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一家日企A，2003年母公司又成立另一企业B，我被调至B公司从事原来工作，由于其他原因，B公司搬至另一地址（同一城市）更名为C，2008年1月1日新 年12月31日到期）如果12月31日合同到期不再与我续签，依据新的劳动法公司应赔偿我几个月的工资。如果与我续签我的劳动合同年限已超过10年，再不与我续签 ...
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？与我续签2个月合同到哺乳期结束？到了11月30日，合同到期不再与我续约。2.我要答应公司续签2个月劳动合同的要求么，如果我不同意对我是否有利。如果续了2个月，解约的时候我能得到什么赔偿？其实主要就是想问问怎么样才能最好的保护自己呢，谢谢...
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