我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案 要公司出具解聘我的理由，例如：不能胜任、违规等等。这些理由都会为我今后找工作造成不好的影响。我现在不知如何是好。请问：中介公司是否应该赔偿我应得的失业金？或者怎样 ...
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7月份合同到期，还差4个月我就入社整十年了，可是公司不与我继续签合同了。现在正在谈赔偿，可就这时，我发现自己怀孕了，而且我今年32岁，属于大龄孕妇 ，而且是公司先和我提出的解除合同（当时不知道我怀孕了），所以我也想就这机会好好养胎。出于这种情况，我应该要求公司如何赔偿我，由于怀孕能否要求公司多给我补偿 ...
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的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的。之前面试谈的时候，不是这样讲的，公司有规定所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年 是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的合法权益？...
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我想问1下，我们公司要提出协商，找个别人谈话要解除劳动合同没有赔偿金，只有基本工资只有工资的底薪赔偿，主管不同意就下来继续工作，我是班长从2009年3月2号进公司，合同有续签2016年3月2号请问如果找我谈话应该公司如何赔偿！谢谢！...
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各位律师 你们好！我1996年进入公司上班至今，期间签了4份劳动合同，最后1份劳动合同是2009签订的，签最后1份劳动合同时我已在公司工作超过10年，明年2月份到期，如合同到期公司不与我续签，我是否可以要求双倍赔偿，为避免公司逃避责任我应该提前做什么。谢谢！...
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我在该公司已工作3年4个月，在12年9月份公司又与我续签了3年的劳动合同，在该公司没有犯过错误，违反过劳动纪律，公司以主管领导不满意我的工作为由与我解除合同，请问我应该得到怎么样的赔偿？...
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公司在合同期满后不续签 是否应该提前30天通知雇员？如果没有提前30天通知雇员 该如何主张赔偿？比如工作年限为4年 那么赔偿的金额应该以税前计算还是税后计算？赔偿部分还需要交税吗？...
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劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？...
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日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放， 2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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在职期间，不能够完成本职工作，因此，在2011年11月6日合同到期，公司做出不续签处理，并且进行多次谈话，要求该员工调岗并下发调岗通知单。但该员工在面谈 ，年纪大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排不执行，不作为。请问作为用人单位，我们应该如何做呢？...
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