我从2006年与公司签订为期5年的劳动合同，合同至2011年12月31日到期。但是公司并没有说要续签合同，并且公司在2022年初要搬迁，我不愿意去。合同到期后公司应该怎么解决。？...
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我在公司做了五年，现在公司口头上含糊不清地说让我走，却不给书面形式，我应该如何争取我的赔偿？只与公司签订过一年的劳动合同，之后就再也没有续签，现在公司不给书面形式，申请劳动仲裁有用吗？...
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已满十年后合同终止应该如何协商赔偿？满十年后公司决定并通知不续签无限期合同，可获得多少赔偿？...
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2002年近公司到2007没给签合同。2008开始才签合同2013年合同期满不予以续签应该如何赔偿...
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询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. ...
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，生活补助停发， 今年2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发 了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月15日，可以肯定的是 工作交接不可能在 ...
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上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通补贴。现在还有两个月就年底了，我现在重新找工作，新单位入职，也会没有年底奖金，我应该如何为自己争取最大的赔偿，保护自己的权益？ 还有解聘赔偿，好像是 ...
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的工作。目前就是想拖着我们自动走人，这种做法对于我们劳动者来说非常不利。如果想要得到公司赔偿，应该怎么做才好。我们应该如何来维护自已的利益。还有就是他们这样做违法吗？如果他们要跟我们续签合同，我们不签，是不是得不到任何赔偿！...
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了休假期间的五险一金。 本人目前处于哺乳期，不知道公司的这种做法是否违法？如果违法应该怎样维权？如果公司主动辞退，那么赔偿应该如何计算？本人为期三年的劳动合同将于2020年5月31日到期，公司让我找时间去续签，是否应该续签？...
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需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动合同通知书应该怎么办。需要 ...
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