孕妇休产假期间公司只发生育津贴，不发基本工资合理吗？社保局也说公司可以只给员工发生育津贴，可以不发工资。国家还提倡生二胎，这个法律一点也不保护孕妇。...
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我之前在另外一个公司交了两年的生育险，现在换了公司中间停了一个月，现在五月提交是申请，六月份才开始扣款，但我明年三月就到预产期了，生育险报销不了，产假公司不发工资的话，怎么办...
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我刚怀孕2个月,我主管知道我怀孕了,今天找我谈了,说公司不可能给我按国家规定的产假休假,而且工资也是按2030最低工资发给我,请问我该怎么办...
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妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己 。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工从来没见过，也不知道是真的假的）。请问这样合理吗？能告诉我该怎么办吗？谢谢啦~...
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有生育保险，但是没有准生证，请了四个月的产假，公司不发基本工资吗？如果就是不给发，该怎么办？...
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休3个月，要求休完3个月得回去上班。请问这个是否合法？ 2、 我公司产假工资是回去上班后分月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上3个月才 。这样的话，我产假后未上完3个月，按我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职 ...
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，是顺产，医药费1千多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了， 怎么办啊 ？ 这两个问题我都咨询了，我觉得问题的本质是相同的，就是到底产假工资该怎么发的问题，但是得到的回复却是不同的啊？迷惑，难道是我理解错了吗...
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：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但合同写的是6000，我们工资单不发，但我要过一次工资单写的是基本工资6000+奖金8000，公司按照4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说 ...
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产假期间公司只发了基本工资合理吗？公司把总工资分为基本工资和考核奖，说休产假考核奖不发！我搜了一下相关政策:当产假工资高于生育津贴时，按产假工资发放，金额为往月实发工资，其标准不因产假而降低！...
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产假期间公司只发了基本工资合理吗？公司把总工资分为基本工资和考核奖，说休产假考核奖不发！我搜了一下相关政策:当产假工资高于生育津贴时，按产假工资发放，金额为往月实发工资，其标准不因产假而降低！...
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