你好～我现在在休产假～但是公司宣布倒闭～不发工资～请问这样有赔偿的吗？...
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请问一下，生育保险未满一年，报销不了，产假期间公司不发工资，合法吗...
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我爱人去年6月25号开始休产假，8月份发了2000多块钱，正常应该是1w块钱，之后就再也没发工资，哺乳期到今年7月结束；3月公司安排待工，发1540；但之前的工资和该发的生育津贴一直不发。 这种情况下，怎么维护个人的合法权益？如果公司没钱，仲裁或者起诉，是不是也拿不到钱，有什么意义？...
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广州的女职工休产假期间，公司只发为员工申请的社保局的98天生育津贴，另外80天生育奖励假公司没有再发工资合法吗？如果80天奖励假公司只发最低工资标准合法吗？...
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关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？...
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，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、就在本人休产假的第二个月，公司突然停止发工资，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工 。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。 4、由于本入职之前社医保断了一年左右 ...
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公司的，试用期3个月过后，签了为期一年的劳动合同，但是合同上写的转正后工资是我的试用期工资，我为此问过领导，他说这不过是形式问题，没什么要紧的，我也没在意 公司批准了，和我说了关于公司产假的规定，我是晚育的，有四个月产假，之后是哺乳假，发薪水的80%，关于生育险，我是外地人，不能上，公司说给报销生孩子 ...
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工资是否合理呢？生育津贴报销后公司只发了生育保险2000，其他作为公司福利不发了，社保局说他们只按规定把生育津贴发给公司，不管公司怎么发，是这样吗？公司没有相关规定，之前2012年员工休产假是发津贴不发工资，现在口头通知只发扣除绩效外的工资和生育保险2000，是否 ...
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婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金 ...
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我从2015.10开始休产假，从10月份到12月份，都是按全额工资（基本工资加绩效工资）发的，但是发1月份工资的时候，公司更改了绩效工资的制度，其中有 ，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想用法律条文来跟公司谈判...
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