、社保均按照基本工资的标准交）。 2014年5月12日下午，公司HR问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇 的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何 ...
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出差,本月有以公司要求交的制作合同迟交为由扣除了本月全部奖金1000元(孕期降职后的奖金） 问题补充： 1、降低的工资为降低了基本工资890元/月 为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有加班费。6、住房公积金于07年5月才开始给员工办理 ...
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劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款为镇劳動 责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_ ...
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的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放，并从公司各单位利润分享中支出。 五、凡直接从事生产产品的人员，其生产 的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了 ...
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公司与员工签订的合同上只写了基本工资，但每月发的工资都是按照约定额定工资发放，公司现在以发展需要为由（公司现在效益不好，已经几个月没事做），需要降低员工工资，这种情况下就迫使员工主动离职，不离职就降薪，而且没有补偿金，请问这样合法吗？我们需要怎么样维护自己的权益...
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干活了，员工都是在工作中遇到不懂的问老员工，而且员工从上项目开始就在为公司创造效益了，新员工补助比老员工低，还降低了成本。而且公司屡次在新 而且严重拖欠补助（每月只给发800基本工资，员工生活不下去就预支部分补助），有时拖欠几个月至半年多不等，因此员工提出辞职，公司以公司项目人员稀缺为由不予批准。并且 ...
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就没有了，只有去上班的工人才会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再 检查的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
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就没有了，只有去上班的工人才会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再 检查的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
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的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放，并从公司各单位利润分享中支出。 五、凡直接从事生产产品的人员，其生产 的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了 ...
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技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《 通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的 ...
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