公司以绩效考核不好的理由降低员工基本工资，如果提出离职，能否得到补偿...
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合同，但公司没有把合同给我一份，后公司出了一份新的工资制度文件，并由此下调了我的职种工资(工资条上没有基本工资项，只有职种工资项)，后经部门领导 ，但还是比原来的要少很多，合同上没有注明月工资多少，请问公司是否违法？我能否要求补偿？需什么证据？现在已确定公司降低了我的工资待遇，要如何辞职公司才会赔偿？ ...
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长，我不愿意天天加班。 原因2：我是磨具行业的技术工人，进厂时说好我是做方形件，但是近来公司要我做圆形件而我不愿意做。 我的工资分成基本工资1370+技术津贴2200+全勤100+外住补贴100+绩效100 现在公司以以上2个原因把我的技术津贴改成700 但是好像劳动合同上面没写 ...
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执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司都未给我看过。在告知我的当场 发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的 ...
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公司今年2月份突然变更工资体系，降低大家的基本工资，然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工，大家准备申请劳动仲裁，请问 1、n+1个月的 还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿？ 2、公司承诺过以后补偿大家几险几金，但是用这种降低基本工资的方式来计算，我们的损失能否得到赔偿？...
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公司今年2月份突然变更工资体系，降低大家的基本工资，然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工，大家准备申请劳动仲裁，请问 1、n+1个月的 还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿？ 2、公司承诺过以后补偿大家几险几金，但是用这种降低基本工资的方式来计算，我们的损失能否得到赔偿？...
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写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。 《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》 ...
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今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是 效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细 ...
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2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块，不走就降薪。 3. 固定工资（约定好的工资），有电子工资单（工资比例为：基本工资2100+绩效） 请问，如果公司人事不断骚扰，以各种理由让我自动离职，我要怎么做才能更好地维护自己 ...
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被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分， 条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女 ...
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