处理。 四、工作加班规定： （1）、酒店如因营业需要，部门可要求员工进行加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并报送行政部备案 ...
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每个月加班都在100个小时左右，而且节假日也经常不放假。公司劳动合同上已注明如因工作需要加班，可另行安排补休时间，但是通常加班后都没有机会补休.我想离开公司，能否以强迫劳动（加班超时为由）解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。还有就是公司每个月都会扣除提成的百分之三十做为预留金， ...
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总工会提请全国总工会，会同国家劳动行政主管部门，明确通知全国各级劳动行政主管部门：“职工因超时加班，在工作时间和工作场所引发疾病的，应按《工伤保险条例》第十四条 个小时， 第三个月14号终于病倒了，当事企业不管不问，还把我退回中介公司，中介企业还做出了解聘通知，由于当时没有医保卡，只能自己交钱看病了， ...
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一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者 员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同 ...
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签定的工作时间是每天8小时。每周工作5天。但我从开始上班到现在，公司经常加班加点，每月最少加班也有五十到六十个钟。最多的也有差不多两百个钟。我的 得！但超出加班部分还是按正常上班一样的价钱！我们公司是否合法！！现在我向公司申请超时加班补偿，但公司说是合法的！由于事件追述到两年前，证据已经少之又少，为有 ...
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郑州某公司一员工正常上班时间为8：00~17:30,17：30~19：30为意愿加班2小时，但因公司处理业务资料需要主管某某，要求我，李某，张某继续加班处理资料 下班卡）。 第三天，同样因处理业务资料需要主管某某再次要求我19：30以后加班，被我拒绝（同时主管还说，如果你这样以后你忙的时侯别人也不要帮 ...
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主任的职位，说是相信我有能力，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称 每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和老板总是挑我的毛病 ...
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在怀柔 但工作地点在房山 除了每月的八天假 剩下时间 全天24小时在那 工作严重超时 但公司主班给39块多 副班10块 但也得全天在哪 空班也得在那 24小时必须填的工作日志 还有站内负责人做的考勤表 工资条 公司加班、值班规定 如果我有这些我能向公司索要加班费吗我是2006年6月工作至今 能要几年的 ...
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8天可是我们都超时工作休假只有4天有时4天也休不了也没加班费。超时工作是不是就得按加班来算？保险问题因为工资太低了我买了一年多就不想买了他们 这些问题我们该找谁来维护我们自身利益？最近因为盈利不佳肴缩减人员 缩减的这部分会调往其他公司去工作。我最近不想干了但是我走之前想要追回我的这些利益怎么做才好，为 ...
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元. 前2个月试用期，没有说明 试用期没有奖金提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算 ...
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