北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年1 1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满一年没签合同的公司 双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复，产生的 ...
//www.110.com/ask/question-1207267.html-了解详情
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签 ...
//www.110.com/ask/question-682180.html-了解详情
规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方 均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html-了解详情
就开始请病假，是否公司不能依据40条和41条来裁员，来解除劳动合同？还是等规定医疗期满，即可以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业 患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知比如请过一次 ...
//www.110.com/ask/question-16207460.html-了解详情
有很多单位《有政府单位，事业单位，派遣公司》不执行劳合同法,不执行劳动合同法实施条例，现在有好多劳动者和单位建立劳动关系已经好多年了，有的十几年了没有 是依法治国，扫黑除恶的这是否也是在属于范围内？不执行劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，不执行社会保障法行规定为什么没有人管？没有人过问？中央和 ...
//www.110.com/ask/question-13715880.html-了解详情
我可以要求公司补偿我长期勤务的奖励吗？这个长期勤务奖励受劳动合同法的保护吗？ 公司提出和我解除劳动合同的情况下，我可以要求双倍的补偿金吗？也就是10个月的工资吗？ 长期勤务奖励金是不是就拿不到了，合同法没有这方面的保护吧？ 公司在一个月前提出解除劳动合同，这样也属于违法吗？ 谢谢你们的答复，我想问 ...
//www.110.com/ask/question-4360974.html-了解详情
我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙 责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。 事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，诉讼贵处，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的请求，依法裁决。相关的证据： 一、公司从我入职到 ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律 公司开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-517996.html-了解详情
投入大量的人力和物力。 学习期间的工资，教育费用以及国外派遣专业技术人员长期驻本公司等的费用都有很大的投 入。 故乙方个人的理由需要中止所签的工作期限 内容，培训时间，培训地点，对于培训支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训： ...
//www.110.com/ask/question-61837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务