是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实 会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都 ...
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市区的公司签订的，今年年底合同到期。几次与公司协商，都没有达成一致意见，我还是不愿意去了，我向公司提出了解除劳动合同并依法给与我补偿金，但公司的领导 的问题，麻烦律师帮助我，如果公司还是不想给我补偿金的话，我需要怎么办？我还是这样和公司僵持吗？因为公司并没有主动解除劳动合同的意愿。目前我还没有提起劳动 ...
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本合同相关内容。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用 向对方表示续签意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失 ...
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解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付 提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时 要注意什么？...
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款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司 ...
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申请。（在本人出厂后的2个月时主管，和厂长也先后被公司解除了合同）现员工只能依照公司的按排离厂，以为公司诚信，公平知我提出续签之事，但不顾员工意愿 道只是1陪的补偿决不会签名的，公司有明显规避劳动法之公平，协商一致的原则。）公司的劳动仲裁答辩书（1）员工手里有合同书知最后一次合同到期时间。（2）员工在 ...
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款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司 ...
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1、《解除劳动合同证明》（复印件，甲方签名也是复印的） 里面是关于解除劳动关系的，前面是乙方X年X月入职XX公司，担任XXX，现双方协商一致， 的劳动合同，那么新的劳动合同无法生效，而且这份说明就工龄和社保进行了说明 说明如下： 1、相关员工劳动关系赚至广东XX生活电器制造有限公司后，与前法人主体的 ...
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个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满 上述两位员工。因为有此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人 ...
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也请帮忙看看下面协议内容是否损害我们员工利益？怎么才可以维护我们的合法权益？谢谢！ 协议书内容： 鉴于经过甲丙双方的沟通，丙方自愿选择与乙方公司建立劳动合同关系，甲、乙、丙三方经协商一致，达成以下协议： 一、自 年 月 日（“协议生效日”）起，丙方自愿解除与甲方的劳动关系，由乙方 ...
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