她是2006年9月份和北京耀望科技发展有限公司签订的合同，职位是前台，后来转为销售，再后来转为商务，合同一直没变过。今年12月31号到期，公司前天晚上通知她公司不跟她续签合同了，仅提前17个工作日告诉她的。请问这种情况公司该赔偿她多少个月的工资？她该如何维权？...
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，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了， ，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢，是否可以向公司提出金额赔偿呢。因为我辞职的日期是一个月之后才生效，结果却 ...
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，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业 ...
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